Savoir ce que votre ancien employeur dit aux employeurs potentiels peut vous aider ou vous briser dans votre recherche d'un nouvel emploi. Habituellement, vous ne saurez pas que quelqu'un vous blâme, à moins que vous ne soyez constamment rejeté pour chaque poste que vous postulez. Il est important de réfléchir aux personnes que vous citez comme référence afin d'avoir une bonne idée de ce qu'elles diront de vous.
Contactez vos références
Contactez tout le monde que vous utiliserez comme référence. Faites une liste des employeurs qui seraient justes et honnêtes en fournissant le meilleur résumé de vos compétences. Vous pouvez également utiliser des collègues, mais appelez tout le monde et dites-leur que vous les utiliserez comme référence. Donnez des exemples de réalisations récentes et demandez à chaque personne si elle voudrait mentionner ces qualités.
$config[code] not foundConsidérer les anciens employeurs
Un employeur potentiel peut contacter toute personne pour laquelle vous avez travaillé, même si vous ne la donnez pas à titre de référence, selon US News. Cela est particulièrement vrai si vous avez travaillé pour une personne que l'intervieweur connaît personnellement ou avec laquelle vous avez déjà eu des relations professionnelles. Si vous craignez qu'un ancien patron donne une référence négative, CNN Money vous suggère d'être honnête et de dire à l'intervieweur que vous n'avez pas cliqué avec cette personne et qu'il ne serait pas un bon juge pour vos compétences. Les responsables du recrutement savent à un moment de votre carrière que vous rencontrerez une personne avec laquelle vous ne vous entendez pas. Soyez honnête à ce sujet plutôt que de le leur faire savoir lors des appels de référence.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDemander une raison
Si vous êtes continuellement refusé un emploi, surtout si l'entretien initial semble bien se dérouler, demandez une raison écrite pour expliquer pourquoi le poste ne vous a pas été proposé. À tout le moins, vous devriez demander à la personne qui vous contacte de vous dire que vous n’avez pas obtenu le poste si l’entreprise a parlé à votre ancien employeur et, ce qui a été dit, suggère Advantage Law Group, un cabinet d’avocats en droit du travail du comté d’Orange, Californie. Le cabinet vous suggère également de suivre toutes les conversations en notant les dates et les noms des personnes à qui vous avez parlé, au cas où vous auriez besoin de porter plainte plus tard.
Connais tes droits
Comprenez que, dans certaines circonstances, une référence négative peut être illégale si elle est de nature discriminatoire ou de rétorsion. Par exemple, votre ancien patron ne peut pas vous donner de référence négative si vous avez intenté ou obtenu gain de cause légitime contre un membre de l'entreprise pour harcèlement. Vérifiez auprès de votre code du travail de l'État pour voir ce que votre employeur peut dire sur vous. Si vous avez des préoccupations au sujet de quelque chose qui a été dit à votre sujet, vous devriez contacter un avocat expérimenté en droit du travail pour protéger vos droits.
Utiliser d'autres références
Arrêtez d'utiliser quelqu'un comme référence si vous pensez qu'ils disent de mauvaises choses sur vous, car vous ne faites rien pour votre cause. Indiquez d’autres noms de personnes avec lesquelles vous avez travaillé dans le passé et qui ont vu votre potentiel, même s’il s’agit d’un professeur d’université ou du responsable d’un stage. Une référence ancienne vaut mieux qu'une nouvelle qui sera mauvaise.
