Lors des entretiens d'embauche, de nombreux employeurs se concentrent sur des questions comportementales, qui vous obligent à décrire comment vous avez géré des situations spécifiques lors de vos emplois précédents. Ils veulent la preuve que vous êtes à la fois qualifié et préparé aux types de situations que vous rencontrerez au quotidien. Il est donc important de préparer des réponses brèves, engageantes et pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez.
Exemples d'offre
Les employeurs veulent des preuves concrètes et détaillées de la manière dont vous avez géré avec succès des situations similaires à celles que vous vivrez chaque jour si vous êtes embauché. Bien que vous ne puissiez pas prévoir exactement ce que demandera un employeur, il est souvent utile de consulter la description du poste.Parcourez la description ligne par ligne et imaginez-vous dans le rôle. Essayez d’anticiper les compétences dont vous avez besoin et les difficultés que vous rencontrerez probablement. Ensuite, examinez ce que vous avez accompli lors de vos précédents emplois et comment vous avez utilisé ces mêmes compétences. Préparez plusieurs exemples que vous pouvez offrir lorsque des employeurs vous interrogent sur votre expérience passée.
$config[code] not foundDécrivez le résultat
Lorsque vous décrivez comment vous avez géré la situation, utilisez une formule problème-réponse-résultat. Au lieu de simplement noter le problème que vous avez rencontré, décrivez pourquoi c'était difficile. Par exemple, mentionnez que vous disposiez de ressources limitées et que vous deviez trouver une solution qui ne drainerait pas le budget de votre service. Ensuite, discutez de la façon dont vous avez abordé le dilemme et des actions que vous avez entreprises. Terminez en décrivant le résultat, de préférence avec un résultat qui profite à la société, à l’équipe ou aux clients. Par exemple, notez que votre plan a maintenu le projet de 15% inférieur au budget.
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Si vous êtes refusé pour un emploi, demandez à l’employeur comment vous auriez pu renforcer vos réponses et augmenter vos chances d’obtenir le poste. Tous les intervieweurs ne se sentiront pas à l'aise pour donner des détails, mais beaucoup se feront un plaisir de suggérer des améliorations. Dites clairement que vous ne posez la question que parce que vous souhaitez améliorer vos compétences en entretien, et non pas parce que vous remettez en question la décision de ne pas vous engager. Vous apprendrez peut-être que vos réponses ne répondent pas aux exigences du poste ou que vous devez fournir des informations plus spécifiques illustrant vos qualifications et vos compétences.
Répéter
Faites une simulation d'entretien avec un ami, un membre de la famille ou une autre personne de confiance jouant le rôle de l'employeur. Si vous êtes étudiant, le bureau des services aux carrières de votre école peut également vous proposer cette assistance. Demandez à l’autre personne de vous donner des commentaires précis et détaillés sur votre performance et le type d’impression que vous avez produite. Même si la personne n’interviewe et n’engage pas régulièrement de candidats, elle risque de repérer des erreurs que vous avez négligées, telles que décrocher ou proposer uniquement des réponses en une phrase qui n’offrent aucun aperçu de votre personnalité ou de votre style de travail.
