Lorsque vous souhaitez obtenir une considération favorable de la part d'un recruteur ou d'un responsable du recrutement, vous devez faire de votre mieux et décrire un parcours professionnel qui met en valeur vos qualifications. Présenter votre expertise et vos qualifications ne signifie pas toujours raconter chaque détail de votre parcours professionnel. Dans certains cas, vous devez vous concentrer sur l’historique de travail le plus pertinent. Dans d’autres cas, vous devez fournir à un employeur potentiel des antécédents de travail complets, même s’ils comprennent des emplois que vous estimez sans importance pour votre candidature.
$config[code] not foundDivulgation complète
Lorsque vous postulez à un emploi, il est sage d’envisager la divulgation complète de vos antécédents lorsque vous décrivez votre expertise et vos qualifications. Les recruteurs peuvent considérer des emplois que vous avez précédemment considérés comme pertinents, même si vous pensez qu'ils ne vous ont pas préparé au travail que vous souhaitez actuellement. Pour les emplois nécessitant une habilitation de sécurité gouvernementale, vous devez divulguer chaque poste que vous avez occupé, rendre compte des périodes pendant lesquelles vous avez été au chômage et indiquer les rôles de bénévoles ou non rémunérés dans vos antécédents.
Pertinence
Les demandeurs d’emploi ayant de longues carrières raccourcissent souvent leur curriculum vitae ou n’incluent dans leurs demandes d’emploi que les emplois les plus pertinents ou ceux qu’ils ont occupés au cours des 10 à 15 dernières années. La technologie, les meilleures pratiques et les méthodologies commerciales changent avec le temps, et si vous pensez que vos antécédents de travail les plus récents sont des plus pertinents, développez-les plutôt que d'inclure tous les emplois que vous avez occupés depuis 25 ou 30 ans. Cela dit, si on vous interroge sur des emplois antérieurs dans votre carrière, n'induisez pas en erreur ni ne divulguez cette information.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEmplois à court terme
Les emplois à court terme peuvent être ceux qui durent environ 90 jours ou moins. Certains conseillers d'orientation, tels que Marie McIntyre, fondatrice de Your Office Coach, une société de conseil en carrière basée à Atlanta, affirment qu'il est parfaitement correct d'omettre des emplois à court terme qui ne durent que quelques semaines. Mais McIntyre insiste sur l’importance d’être honnête à propos de vos antécédents professionnels complets lorsqu’on vous le demande lors d’une entrevue. Si vous omettez des emplois à court terme, préparez une réponse à l'entretien qui explique pourquoi vous les avez omis. Si vous avez omis des emplois à court terme pour ne pas ressembler à une source d'emplois, expliquez simplement pourquoi et assurez l'intervieweur que vous recherchez un rôle à long terme.
Reprendre Vs. Application
Les demandeurs d’emploi qui ont entre 20 et 30 ans d’expérience construisent parfois un CV qui résume leurs antécédents de travail, car un CV de deux pages est beaucoup plus facile à digérer qu’un fichier de six pages. En fait, Alison Green, conseillère en carrière, rappelle aux demandeurs d'emploi qu'un CV n'est pas destiné à être un journal. Elle dit qu'un CV est conçu pour présenter suffisamment d'informations pour obliger le lecteur à en savoir plus sur vous. Ce conseil figurait dans son article de mai 2011 paru dans "US News & World Report", intitulé "10 erreurs que vous faites dans votre CV". Cependant, étant donné que la demande d'emploi est un document officiel, fournissez un historique complet de vos travaux pour qu'il ne semble pas que vous cachez quelque chose.
Les entrepreneurs
Les professionnels qui assument plusieurs rôles en tant qu'entrepreneurs indépendants s'interrogent souvent sur la meilleure façon de présenter leurs antécédents de travail sans avoir l'air d'avoir travaillé pour autant d'entreprises pendant une période relativement courte. Dans ce cas, utilisez le terme "travail à contrat" sur votre CV ou votre candidature, et indiquez les entreprises pour lesquelles vous avez effectué du travail pendant cette période. Par exemple, si vous avez travaillé pour la société ABC de mars à avril 2011, pour XYZ Corp. de mai 2011 à janvier 2012 et Acme Corp. de février 2012 à janvier 2013, combinez toutes ces tâches dans un seul rôle. Indiquez votre poste en tant qu’entrepreneur indépendant et vos dates d’emploi de mars 2011 à janvier 2013. Indiquez le nom des entreprises et vos fonctions dans un groupe de points ou un paragraphe pour votre description.
