Comment prendre un congé dans un emploi fédéral

L'emploi au gouvernement fédéral offre aux employés une variété de droits qu'ils peuvent utiliser en cas de besoin. La loi sur le congé familial et médical (FMLA) offre à un employé au moins 12 mois de service et jusqu'à 12 semaines de congé garanti sur une période de 12 mois. Lorsque vous devez prendre un congé dans un emploi fédéral, suivez attentivement le protocole pour prendre un congé FMLA ou un autre congé.

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Discutez avec votre supérieur hiérarchique de la possibilité de prendre un congé non payé de la FMLA au moins 30 jours avant la date de départ souhaitée ou dès que vous décidez de prendre un congé. Les raisons acceptables d'utiliser un congé FMLA incluent l'accouchement et les soins d'un nouveau-né, l'adoption d'un enfant, les soins d'un membre de la famille proche souffrant d'un problème de santé et le traitement pour le vôtre. Vous pouvez également utiliser un congé FMLA en attendant l'approbation d'une demande de retraite pour invalidité.

Remplissez le formulaire SF-71 pour demander votre congé FMLA. Entrez les dates et le but du congé. Si vous souhaitez utiliser un congé annuel ou un congé de maladie que vous souhaitez utiliser pour compenser le congé non payé, cochez les cases appropriées. Signez votre nom, datez le formulaire et envoyez-le à votre superviseur.

Discutez avec votre supérieur hiérarchique de la possibilité de prendre un congé si le motif ne correspond pas aux critères acceptables de la FMLA ou si vous devez prolonger le congé au-delà des 12 semaines autorisées par la FMLA. Les autres motifs de congé peuvent être liés à l’éducation ou au service militaire. La durée du congé peut varier de moins de six mois à plus de 12 mois. L'octroi du congé est subordonné à l'approbation du superviseur, du chef de département ou du directeur des opérations. Tant que vous reprenez le travail rapidement après la fin du congé autorisé, vous retrouvez le même poste que celui que vous occupiez ou un poste similaire.

Pointe

Si vous avez accumulé des congés annuels, vous pourrez peut-être appliquer votre congé annuel à votre congé sans solde pour recevoir une compensation pour au moins une partie de votre congé.

Attention

Si vous ne retournez pas au travail après la fin de votre congé, l'employeur fédéral peut vous placer sous le statut de «congé non payé» au cours d'une enquête sur les raisons de votre incapacité à retourner au travail. L'employeur peut vous fournir des aménagements raisonnables pour vous aider à retourner au travail, ou il peut vous licencier si vous ne répondez pas ou ne participez pas au processus.