Votre CV doit montrer à un employeur éventuel que vous avez les compétences nécessaires pour occuper ce poste. Des informations générales sont également les bienvenues pour aider les professionnels du recrutement à obtenir une image plus complète de vous, mais vos compétences doivent être au centre de vos préoccupations. Les compétences ne font pas partie intégrante du CV, mais peuvent être comprises à travers les qualifications académiques et professionnelles du candidat, ainsi que son expérience et ses références.
$config[code] not foundQualifications académiques
Vos diplômes sont l’arme majeure de votre CV, surtout si vous êtes jeune et que vous manquez d’expérience professionnelle. Dressez la liste de vos qualifications par ordre chronologique, en plaçant les dernières en haut. Si le lien entre le diplôme et le travail n'est pas direct, par exemple un diplôme en arts libéraux pour un travail de secrétariat, indiquez pourquoi vous estimez que vos qualifications sont pertinentes. En soulignant que vous avez un baccalauréat spécialisé, vous stimulerez votre candidature.
Expérience
Une expérience sur le terrain est essentielle, en particulier pour les emplois de haut niveau. Un CV réussi doit clairement indiquer vos réalisations dans vos emplois précédents. Répertoriez chronologiquement uniquement les travaux antérieurs pertinents du dernier au premier et expliquez la raison pour laquelle vous avez quitté chaque emploi. Les programmes de formation professionnelle doivent être inclus comme un fait tangible de votre expertise et de votre fiabilité. Nommer les références d'anciens employeurs est également un avantage considérable, car les références prouvent la véracité de vos déclarations.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAutres compétences
Mentionnez des compétences qui ne correspondent pas à votre expérience professionnelle ou à des diplômes universitaires tels que des connaissances avancées en informatique, des langues étrangères et des compétences acquises dans le cadre d'activités parascolaires telles que travailler pour le journal de l'école ou du travail bénévole que vous avez pu accomplir pour un organisme de charité.
Laissez les compétences parascolaires à la fin du CV car elles ne sont pas des qualifications formelles. Cependant, ils vous aideront à montrer à votre employeur que vous êtes le candidat idéal. Ces compétences supplémentaires peuvent prouver votre aptitude au travail et votre volonté de travailler à votre rythme.
À ne pas faire
Vous n'êtes pas obligé de mentionner toutes vos compétences. seulement ceux qui sont pertinents pour le travail. Les compétences de base en informatique, telles que les connaissances sur Internet et les compétences en dactylographie, sont mieux omises, de même que les expériences professionnelles non pertinentes. Les employeurs des cabinets d’avocats ne s’inquiètent pas de savoir si vous avez déjà été serveur et que vous pourriez être frustré de chercher dans votre CV une expérience pertinente. Les passe-temps, comme la pêche ou la peinture, n’ont pas leur place dans un CV, à moins que l’employeur n’exprime expressément leur intérêt pour eux. Ne mentez jamais à propos de vos compétences; soyez honnête et donnez à l’employeur l’impression que vous pouvez vous améliorer. Votre mensonge sera peut-être découvert plus tard, soit par votre piètre performance au travail, soit par une vérification des antécédents.
