Comment annoncer une promotion d'emploi. Obtenir une promotion est un moment de fête, mais aussi de tact si vos collègues le convoitent également. Discutez des nouvelles avec eux et créez une stratégie de transition qui vous aidera à maintenir vos anciennes relations et à gagner le respect de vos nouveaux collègues.
Demandez à votre patron quand il informera le personnel de votre promotion. Cherchez à savoir si vous pouvez annoncer la nouvelle à quelques-uns de vos collègues à l'avance, pour que leur déception ou leur amertume ne sabote pas votre autorité avant qu'elle ne commence.
$config[code] not foundInformez certains de vos collègues de la promotion. Acceptez les félicitations avec grâce, mais exprimez également le regret de ne pas pouvoir bénéficier de la même promotion. Lorsque votre patron fait l'annonce officielle, reconnaissez certains de vos collègues en mentionnant les points forts qu'ils apportent à l'équipe.
Découvrez la raison pour laquelle le patron vous a promu par rapport aux autres. Remplissez-les si possible, en particulier si c'est quelque chose de spécifique qui vous a donné un léger avantage. Si vous avez suivi un cours, obtenu un autre diplôme ou participé à un projet vital, par exemple, cette information peut leur être utile pour des opportunités futures.
Appliquez les modifications lentement une fois que vous assumez votre nouveau rôle dans l'entreprise. Si vous travaillez toujours avec vos anciens pairs, établissez votre autorité mais expliquez que vous souhaitez toujours fonctionner en équipe. Obtenez leur avis sur les projets et donnez-leur un crédit quand il est dû.
Aidez vos collègues de confiance à réussir en leur donnant des responsabilités quotidiennes supplémentaires, en les informant des opportunités de promotion à venir et en leur proposant une recommandation s'ils postulent.
Attention
Ne vous attendez pas à ce que vos anciens coéquipiers vous respectent davantage parce que vous êtes le patron. Conservez vos amitiés, mais sachez que vous devrez peut-être prendre de la distance si elles supposent que vous êtes automatiquement à leurs côtés dans les conflits ou que vous les laissez se détendre, par exemple.
