Les collègues passent de nombreuses heures par semaine dans l'entreprise les uns des autres, développant des amitiés allant au-delà de leurs relations de travail. Le décès d'un collègue peut être un choc pour les employés, qui ont besoin de conseils de la part de la direction pour définir un comportement approprié sur le lieu de travail. Les dirigeants doivent faire preuve de discernement lors de la transmission des informations et laisser aux employés un espace pour déposer le grief et commémorer la personne décédée.
$config[code] not foundCommencez avec des collègues immédiats
James L., président de la société qui devait annoncer la mort d'un employé, a déclaré à un intervieweur de "Psychology Today" qu'il avait commencé avec les plus proches collègues de cet individu. Tout d'abord, il en a informé le chef d'équipe, puis a organisé une réunion avec l'ensemble de l'équipe, puis avec l'ensemble de la société. C'étaient toutes des réunions en personne et ont abordé les contributions du travailleur à l'entreprise.
Contactez les employés qui sont absents
Lorsque les employés sont en vacances, en congé de maladie ou en dehors des nouvelles du bureau, ils seront confrontés au décès du collègue à leur retour. Les gestionnaires doivent éviter les interactions délicates ou insensibles en prévenant les employés absents. Téléphonez aux personnes pour leur permettre de converser ou rencontrez-les en personne dès leur retour.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPlanifier un mémorial de bureau
Les contributions de la personne décédée au lieu de travail doivent être reconnues. Cela mettra tous les employés à l'aise de parler de la personne décédée et leur donnera un endroit où se souvenir. Une plaque dans le bureau ou un arbre dans la verdure à l'extérieur du bâtiment sont des exemples de monuments commémoratifs appropriés.
Donner aux employés une place pour se plaindre en privé
Le lieu de travail a souvent un décorum professionnel. Les employés peuvent être mal à l'aise de montrer une émotion manifeste dans leur espace de travail habituel. Désigner un endroit où les employés peuvent passer du temps libre peut atténuer cet inconfort. Offrir les services d'un conseiller en deuil peut également aider les employés à surmonter le choc et la dévastation causés par la perte.
Fournir des informations sur le service
Les gestionnaires doivent contacter la famille de l'employé décédé en privé pour lui présenter leurs condoléances et demander si leurs collègues sont les bienvenus pour assister à un service commémoratif. Si les familles choisissent d’offrir ces informations, diffusez-les par l’intermédiaire du bureau afin que tout le monde ait la possibilité d’y assister. Les gestionnaires devraient permettre aux employés de s'absenter du travail pour assister au service.
