De nombreuses entreprises ont augmenté leur salaire minimum au cours des dernières années afin de se disputer les meilleurs talents. Mais une entreprise prend ce concept à un tout autre niveau.
$config[code] not foundDan Price, fondateur de Gravity Payments, a récemment annoncé à ses employés que l'entreprise augmentait son salaire annuel minimum à 70 000 $. Ainsi, même les employés les moins bien payés et les représentants du service clientèle seront en mesure de gagner un salaire substantiel.
Potentiellement encore plus surprenant - l'argent à payer pour les augmentations provient principalement du PDG lui-même. Price a annoncé qu'il envisageait de réduire son salaire d'un peu moins d'un million de dollars à 70 000 dollars. La société utilisera également une partie de ses bénéfices de la dernière année pour payer les augmentations. Mais Price prévoit de garder son salaire bas jusqu'à ce que ces bénéfices soient remboursés.
Gravity Payments compte actuellement environ 120 membres du personnel. Et selon un porte-parole de la société, environ 70 d’entre eux recevront des augmentations grâce à cette nouvelle initiative. Et environ 30 verront leur salaire doubler.
Selon Price, les relances sont bien plus qu'un coup de pub. Bien que son entreprise ait attiré beaucoup d’attention pour son salaire minimum exceptionnellement élevé, il ya une raison plus importante pour ce changement. Price a déclaré au New York Times:
"Le taux du marché pour moi en tant que PDG par rapport à une personne ordinaire est ridicule, c'est absurde."
Tout a commencé lorsque Price a lu un article sur le bonheur. L'article indiquait que, pour les personnes gagnant moins de 70 000 dollars par an, tout argent supplémentaire pouvait faire une grande différence dans leur vie. Price n’a pas aimé l’idée que ses employés soient malheureux par manque d’argent. Et il a également estimé que des employés plus heureux pourraient conduire à des travailleurs plus productifs et donc à de meilleurs résultats pour son entreprise.
Les relances n’étant pas encore entrées en vigueur, il n’ya donc pas de chiffres pour confirmer l’hypothèse de Price. Mais la logique est solide. Les employés qui gagnent plus sont plus susceptibles de se sentir satisfaits au travail et donc de faire un meilleur travail. Cette initiative, bien que coûteuse pour Price, pourrait finalement générer des bénéfices plus importants pour la société.
Toutes les entreprises ne peuvent pas se permettre de payer 70 000 dollars par an à chaque employé. Mais la question de la rémunération des employés peut faire une grande différence dans la vie des travailleurs. Donc, cela devrait également être un gros problème pour les propriétaires d'entreprise et les PDG qui veulent des membres du personnel plus productifs.
Image: Paiements Gravity
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