Si vous estimez mériter plus d’argent ou plus d’opportunités pour votre emploi actuel, vous pouvez essayer une autre offre d’emploi en guise de levier. Cette nouvelle offre pourrait être une motivation suffisante pour que votre responsable vous donne plus de reconnaissance et vous garde au travail. Le recrutement de nouveaux employés prend du temps et de l'argent, de sorte qu'un employeur peut prendre des mesures pour vous empêcher de partir. L'utilisation d'une offre d'emploi comme levier est une tactique courante, mais vous devez procéder avec prudence et utiliser des techniques de négociation appropriées pour éviter toute hostilité de votre entreprise actuelle.
$config[code] not foundPréparation
Préparez-vous à avoir une conversation sérieuse avec votre responsable avant de présenter votre offre. Votre employeur vous prendra au sérieux si vous recevez une nouvelle offre d'emploi écrite d'une autre entreprise. L'offre devrait inclure le salaire, le poste et les détails de l'emploi. Si vous demandez une augmentation, comparez les salaires moyens dans votre domaine pour des personnes ayant une expérience et des qualifications similaires. Soyez prêt à expliquer pourquoi vos performances passées vous qualifient pour plus de reconnaissance. Vous voudrez savoir ce que vous valez avant de vous adresser à votre entreprise et demander toute modification de votre emploi. Votre nouvelle offre d'emploi ne doit pas être la raison pour laquelle votre entreprise vous donne une augmentation de salaire, c'est simplement sa motivation à agir.
Approche
Vous pouvez utiliser une offre d'emploi comme levier pour demander une augmentation de salaire, une promotion ou davantage d'opportunités dans votre emploi actuel. La meilleure approche consiste à organiser une réunion avec votre responsable. Dites-lui que vous souhaitez discuter des opportunités de carrière afin qu’il sache à quoi s’attendre de la réunion. Déterminez à quel point vous aimez travailler pour l'entreprise. Expliquez pourquoi vous méritez ce que vous demandez. Montrez-lui l’offre d’emploi et expliquez-lui que vous souhaitez rester avec votre entreprise actuelle, mais que vous êtes prêt à partir s’il ne peut pas vous fournir votre demande. Votre responsable ne vous fournira probablement pas de réponse immédiate. Donnez-lui le temps de rencontrer son patron ou son groupe de ressources humaines afin qu'il puisse déterminer ce qui est disponible.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingTechniques de négociation
Soyez confiant et honnête à propos de votre demande. Une fois que vous avez proposé votre demande à votre chef, attendez qu'il réagisse et vous réponde. Le magazine Forbes suggère que l’approche la plus efficace pour négocier consiste à retirer votre ego de la table. Ne faites pas la discussion avec votre responsable personnel. Tenez-vous en aux faits et expliquez pourquoi vos qualifications et vos performances passées méritent d'être reconnues. Concentrez-vous sur le résultat de votre demande plutôt que sur les raisons pour lesquelles votre entreprise ne vous payait pas plus dans le passé et ne vous offrait pas de meilleures opportunités.
Des risques
Utiliser une offre d'emploi comme levier est risqué car cela peut créer de l'hostilité envers votre entreprise. Certains gestionnaires risquent de ne pas être satisfaits de votre approche et de voir votre déménagement comme une menace. Demandez du temps à la nouvelle société pour pouvoir négocier avec votre société actuelle. Dites-leur qu'il vous faut au moins deux semaines pour donner un préavis. Envisagez de prendre le nouvel emploi si votre entreprise n’accepte pas votre demande. Dans ce cas, il est préférable de postuler à un poste que vous accepteriez réellement. Si vous souhaitez rester à votre poste actuel, même sans que votre demande soit acceptée, vous pouvez créer un scénario inconfortable avec votre responsable si vous décidez de rester. Réfléchissez sérieusement à vos options et à vos objectifs avant d'utiliser une offre d'emploi comme levier pour quoi que ce soit.
