Lorsque vous travaillez pour le gouvernement fédéral, vous n'effectuez pas seulement une fonction publique, vous devez également maintenir la confiance du public. Pour cette raison, les employés fédéraux sont tenus de respecter des normes d'éthique et de conduite rigoureuses. Le non-respect des codes de conduite et d'éthique par un employé de la fonction publique peut entraîner des mesures disciplinaires, notamment une cessation d'emploi.
Obligations de service public
La réglementation fédérale énonce 14 principes généraux du code d'éthique et de conduite des employés fédéraux. Ces règles exigent que les employés fédéraux "placent leur loyauté envers la Constitution, les lois et les principes éthiques au-dessus de tout gain personnel" et ne s'engagent pas dans des transactions financières en conflit avec leurs devoirs publics. Bien que bon nombre de ces règles interdisent aux employés fédéraux de tirer parti de leurs fonctions publiques pour en tirer un gain financier personnel, elles exigent également que les employés fassent de leur mieux pour améliorer leur rendement au travail et encouragent la dénonciation de gaspillage, de fraude et d'abus.
$config[code] not foundCode de conduite général
De nombreux organismes fédéraux tiennent une liste des sanctions proposées pour les infractions de comportement courantes. Cette inconduite inclut des sanctions pour infraction de temps et de présence, divulgation abusive d'informations gouvernementales sensibles, possession ou travail sous l'influence de drogue ou d'alcool, impolitesse, mentir, menaces, bagarres, insubordination, dormir au travail, jouer au jeu et possession non autorisée d'un pistolet.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPratiques personnelles interdites et activité politique
Le Bureau des avocats spéciaux (OSC) des États-Unis est un organisme fédéral chargé de l'application de la loi qui enquête et poursuit les employés fédéraux, provinciaux et locaux qui utilisent leurs bureaux à des fins de campagne. Il poursuit également les employés fédéraux pour avoir adopté des pratiques interdites relatives au personnel. En vertu de la loi Hatch, il est interdit aux employés fédéraux - et à tous les employés des gouvernements des États et des administrations locales financés par des fonds fédéraux - de se livrer à des activités politiques partisanes lorsqu'ils sont en service ou utilisent les ressources du gouvernement. Il est également interdit aux employés fédéraux de faire du népotisme pendant le processus d’embauche, en violant les droits d’embauche des anciens combattants, en créant des conditions d’embauche injustes en violant les principes du système du mérite, ou en prenant des mesures contre les dénonciateurs. La CVMO peut poursuivre les contrevenants à la loi Hatch Act ou ceux qui se livrent à des pratiques interdites concernant le personnel devant un organisme fédéral indépendant appelé le Merit Systems Protection Board ("MSPB"). Si un juge en droit administratif convient que l’employé a un comportement interdit, le MSPB ordonnera à l’employeur du gouvernement de prendre des mesures disciplinaires à l’encontre de cet employé.
La discrimination
La loi fédérale interdit la discrimination dans l'emploi, y compris la discrimination salariale, fondée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, l'âge, le handicap et les informations génétiques. Tous les organismes fédéraux doivent avoir publié des règles contre la discrimination sur le lieu de travail et imposer des sanctions sévères aux employés qui enfreignent ces règles. Ces politiques antidiscriminatoires interdisent la discrimination dans les processus d’embauche, les promotions, l’attribution de tâches et autres décisions relatives à l’emploi. Ces règles interdisent également le harcèlement sexuel et d’autres conditions qui créent un environnement de travail hostile.
