Un entretien non directif, également appelé entretien non structuré ou non dirigé, est un entretien dans lequel un responsable du recrutement a peu de questions préparées, voire aucune.. Le but est de permettre aux personnes interrogées de disposer d’un forum plus ouvert pour présenter leurs forces et leurs expériences. Ces entretiens sont utilisés dans de nombreux secteurs et emplois, bien que les bureaux publics et les sociétés privées plus formelles les évitent généralement.
$config[code] not foundFormat et avantages
La plus grande différence entre un entretien structuré et un entretien non directif réside dans le nombre limité de questions préparées. Au lieu de poser des questions standard liées au travail, le responsable du recrutement pose quelques questions ouvertes, puis complète les réponses avec des questions supplémentaires. "Parlez-moi de vous-même", par exemple, ouvre les portes d'un entretien non directif.
Créer un environnement amical et moins menaçant pour le candidat est l’objectif principal d’un entretien non directif. La personne interrogée a également un plus grand contrôle sur la direction de l'entretien. Ce format fonctionne bien dans les situations où un responsable du recrutement souhaite évaluer le leadership spontané, les compétences en communication et l'assertivité d'un candidat.
Risques et inconvénients
le le manque de structure peut se retourner contre si un candidat n'est pas disposé à communiquer ouvertement ou à guider l'orientation de l'entretien. En outre, il est plus difficile pour le responsable du recrutement de s'assurer que tous les sujets importants sont abordés au cours de l'entretien.
Une autre préoccupation importante est le manque de cohérence entre les entretiens si chaque candidat se voit poser des questions différentes. Le fait de poser différentes questions et d’évaluer différentes réponses d’un candidat à l’autre pourrait également ouvrir la porte à des actions en justice pour discrimination. Les entretiens non structurés ne tiennent pas aussi bien contre les poursuites en matière de recrutement que les entretiens structurés, selon HR Unlimited, une ressource de petite entreprise.
