Dans la population en général, les différences de perspective peuvent conduire à des malentendus aussi graves que des guerres. Sur le lieu de travail, la diversité des idées peut conduire une entreprise au succès si elle est reconnue et cultivée de manière saine. La pensée indépendante découle des différences culturelles, mais est également présente simplement parmi divers types de personnalité. La suppression des idées et des opinions divergentes non seulement étouffe la créativité, mais peut également créer du ressentiment au fil du temps.
$config[code] not foundFormer un comité de la diversité
Encourager la diversité des idées commence au sommet d’une organisation. Cependant, cela ne s'arrête pas là. Encourager chaque employé à exprimer ses propres pensées pour qu'il soit entendu sur le lieu de travail requiert une action de la part de tous. L'une des activités favorisant les variations de pensée consiste à former un comité axé sur la diversité en milieu de travail, qui fait partie de la culture de l'entreprise. Confiez à ce comité le soin de proposer des points d’action et de reconnaître les intolérances en gardant l’esprit ouvert sur les idées des autres.
Représenter la diversité dans votre littérature
Représenter la diversité des effectifs d'une entreprise lors de la production de la littérature de l'organisation. Demandez au service marketing de rassembler des pièces qui illustrent toutes les cultures. Les travailleurs qui ne se sentent pas représentés par les images qu'ils voient liées à l'entreprise peuvent se sentir séparés. La diversité des personnes mise en avant dans les communications d'entreprise aide à donner le ton à l'acceptation de toutes les cultures, de toutes les croyances et de toutes les pensées qui en découlent.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEffectuer des exercices d'entraînement
Effectuez régulièrement des exercices de formation à la diversité afin de garder le sujet à l’écart et dans l’esprit des employés. Il est facile pour les mauvaises habitudes de s’enraciner si des rappels réguliers ne sont pas fournis aux employés. Par exemple, l'intolérance peut survenir lors des fêtes organisées au travail. Tout le monde n'a pas les mêmes systèmes de croyance et les choix des membres de la minorité devraient être respectés. Les jeux de rôle et même la formation vidéo en ligne aident à rappeler aux employés la diversité des idées en milieu de travail. Cela les aide également à comprendre que le fait d'accepter les opinions des autres peut créer des idées meilleures et plus rentables qui développent la société. Ce n'est pas toujours une question de race ou de différences religieuses; parfois, des différences fondamentales de personnalité peuvent aussi créer des différences de pensée.
Demander des commentaires
Une activité qui favorise la diversité des idées sur le lieu de travail consiste à vérifier régulièrement le fonctionnement des programmes actuels. Sans cela, les ressources pourraient se concentrer sur le mauvais problème. En demandant des commentaires, les employés ont également le sentiment que leurs opinions comptent et que leurs voix sont entendues. La mise en commun des opinions des employés peut être réalisée par le biais de mairies, de réunions de département plus petites ou même de sondages en ligne anonymes. La découverte des lacunes aide les comités de planification à formuler des programmes futurs pour encourager une plus grande diversité de pensée.
