Parler de quelqu'un derrière son dos peut nuire aux relations et créer un manque de confiance, surtout s'il s'agit de votre patron. Non seulement vous pouvez mettre votre travail en danger, mais vous risquez une mauvaise recommandation lorsque vous cherchez un autre emploi. Des excuses sincères peuvent montrer un signe de grande force et de caractère. Il est donc important de bien faire les choses si vous espérez recevoir le pardon et guérir de l'embarras que vous avez tous les deux subi.
$config[code] not foundS'excuser immédiatement
Adressez-vous à votre patron et présentez vos excuses pour avoir parlé de lui. Soyez précis dans vos excuses. Dites-lui que vous êtes désolé d'avoir parlé de lui dans son dos et présentez des excuses pour l'avoir blessé ou gêné. En étant précis, vous faites savoir à votre patron que vous comprenez la nature de votre acte répréhensible et que vous êtes prêt à y remédier. "Psychology Today" déclare qu'en faisant cela, vous rétablissez un terrain moral commun et vous affirmez que vous et votre patron avez des valeurs similaires. Vous pouvez également envoyer une lettre d'excuses si vous êtes extrêmement anxieux de lui parler en face à face. Adressez la lettre à votre patron, incluez vos excuses dans le corps et signez votre nom. Même si vous n'avez pas l'intention de présenter les excuses en personne, assurez-vous de les livrer en personne.
Offrir une explication
Expliquez pourquoi vous avez parlé de votre patron. Si vous étiez fatigué ou frustré ou si vous rencontrez des problèmes avec un autre employé, informez votre chef que ce comportement n'est pas votre comportement habituel et vous ne le laisserez plus jamais. Vous devriez montrer que vous comprenez les sentiments de votre patron et que vous vous sentez sincèrement mal, sinon vos excuses sonneront fausses. Par exemple, expliquez à votre chef que vous avez été extrêmement stressé par un projet récent et que vous avez l'impression qu'en parlant de lui, vous soulagiez un peu la pression.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAccepter la responsabilité
Ne blâmez personne pour vos actions sauf vous-même. Demandez s'il y a quelque chose que vous pouvez faire pour améliorer la situation. Si votre patron veut que vous vous adressiez à la personne à qui vous parliez afin de remédier à la situation, présentez des excuses à la personne avec laquelle vous avez eu la conversation et expliquez-lui que vous aviez tort. De bonnes excuses devraient vous culpabiliser et vous faire souffrir, suggère "Psychology Today". Cela montre également que vous êtes vraiment en colère contre vous-même à propos de l'incident.
Pardonnez-vous
Une fois que votre patron accepte vos excuses et que vous corrigez la situation, vous devez apprendre à vous pardonner. Selon l'Université du Massachusetts, vous devez apprendre à vous libérer de la culpabilité pour pouvoir aller de l'avant et commencer à rétablir la confiance dans la relation. Créer un plan d'action pour ne jamais laisser l'incident se reproduire. Engagez-vous à vous éloigner lorsque vous entendez les autres commérages, que ce soit à propos de votre patron ou de quelqu'un d'autre.
