On dit que les petites entreprises sont le moteur de l’économie. Mais les gens sont la pierre angulaire d'une petite entreprise.
Les problèmes de ressources humaines sont uniques dans les petites entreprises. Notre taille nous permet non seulement de réagir au marché plus rapidement (un avantage), mais nous ressentons également l’impact de la dynamique d’équipe de manière plus agressive (le bon, le mauvais et le pire).
Cela m’amène à la catégorie de fonctionnalités d’aujourd Prix Best of 2010 des petites entreprises. Cet article est le deuxième de notre série en six parties qui met en lumière les livres de chaque catégorie des Book Awards. (Voir l’article d’hier sur les livres sur l’entreprenariat.) L’accent d’aujourd’hui porte sur les livres sur les ressources humaines.
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Les 4 ouvrages sur les ressources humaines proposés jusqu'à présent comprennent:
Les carottes et les bâtons ne fonctionnent pas Construire une culture d'engagement des employés avec les principes de RESPECT par Paul Marciano
Conduire La vérité surprenante sur ce qui nous motive par Daniel Pink
Se rendre au sommet Stratégies de réussite professionnelle par Kathryn Ullrich
Pas de secousses au travail Qui ils sont, ils nuisent, et les débarrassent de votre lieu de travail par Ron Newton
Pour de bonnes lectures de ressources humaines, consultez les livres nommés dans la catégorie. Vote. Désigner. Lis. Partager. Si vous ne voyez pas vos favoris, alors nommez-les. En attendant, heureux Ressources Humaines.
