Gagner le titre d'employé de l'année est un gros problème. Quelques personnes peuvent réaliser un mois de performances parfaites, mais une année entière est vraiment remarquable, et la personne doit être très spéciale - capable, responsable et patiente. Dans les soins de santé, tout, de la préservation du cerveau au nettoyage de la douche, a lieu et chaque personne est un employé potentiel de l’année. Lorsque vous proposez une personne à l'employé de l'année, présentez un argument solide en faveur de votre choix.
$config[code] not foundReliez le travail que la personne accomplit à son importance dans le fonctionnement général de l'établissement de santé. Si c'est le nettoyage, soulignez combien la propreté est essentielle pour prévenir les infections et favoriser la guérison. Ou bien, si une infirmière des salles d'urgence parvient à cacher le stress de la radio E. Jour après jour et a encore le temps d'aider son nouveau collègue à apprendre les rouages du métier, faites-le savoir. Les soins de santé entraînent du stress et il est important d'informer le comité que votre candidat gère bien le stress.
Expliquez pourquoi votre candidat est le meilleur dans ce qu'il fait et qu'il a un élément "valeur ajoutée" qui fait de lui un collègue agréable, respectable et inspirant. Soyez honnête, quel que soit l'ampleur de votre accomplissement, si vous pensiez vouloir pour l'inclure, vous devez avoir le sentiment que cela signifie beaucoup. Dites donc aux autres ce que vous pensez du candidat et pourquoi vous êtes si fier de lui.
Ecrivez simplement et au mieux de vos capacités naturelles votre opinion sur la candidature. Ne pas aller trop loin et obtenir le thésaurus; Il suffit d'écrire en indiquant qui vous êtes et pourquoi vous aimeriez voir votre candidat gagner.
