Comment répondre aux exemples de questions d'entrevue d'emploi

Au cours d'une entrevue, vous devriez pouvoir parler de vous et de l'entreprise avec laquelle vous recherchez un emploi. La préparation pour parler de ces sujets avec aisance est essentielle. Étant donné que de nombreuses questions d’interview visent à vous connaître et à déterminer votre position dans l’entreprise, préparer vos réponses à l’avance peut vous aider à vous détendre au cours d’une interview. Même si on ne vous pose peut-être pas exactement les questions suivantes, on vous demandera probablement quelques variantes. Soyez prêt avec des réponses honnêtes.

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Sachez ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. On vous demandera peut-être quelque chose comme: "Comment bénéficieriez-vous cette organisation?" Vous devez être capable de parler de vos points forts. Pensez à ce qui vous distingue des autres. Vous devez également connaître la société et savoir où elle va dans le futur. Plus important encore, vous devez connaître la description du poste. Lisez ceci attentivement. Cherchez des moyens d'intégrer vos forces et la description de poste. Cela vous donnera votre réponse à cette question.

Soyez honnête à propos de votre personnalité et de vos compétences en résolution de conflits. On vous demandera peut-être quelque chose comme: "Qu'est-ce que vous n'avez pas aimé chez vos anciens collègues?" ou "As-tu déjà arrêté ou été congédié de ton travail?" Les réponses que vous donnerez indiqueront à l'intervieweur si vous êtes facile à comprendre ou difficile à travailler, et vous donneront également des indices sur votre capacité à travailler avec les autres. Ne dites pas de choses négatives à propos de vos anciens collègues ou de votre patron, même si vos relations avec eux étaient difficiles. Dites quelque chose du genre "je cherche un travail plus stimulant" ou simplement "j'avais besoin d'un changement". Si vous avez résolu un problème entre vous-même et un collègue ou un patron, dites à l'intervieweur comment vous l'avez fait. De nombreuses entreprises recherchent des compétences en résolution de conflits parmi leurs employés.

Connaissez votre valeur en tant qu'employé. On vous demandera peut-être quelque chose comme: "Qu'est-ce qui est le plus important pour vous, l'argent ou le travail?" Donnez une réponse qui permette à l'intervieweur de savoir que vous connaissez votre valeur et que vous aimez travailler pour des endroits qui vous mettent au défi. Dites quelque chose comme "L'argent est important, mais ce qui me passionne, c'est d'aider nos clients et notre équipe. Tout le reste est secondaire." C'est ce que beaucoup d'entreprises recherchent chez un employé.

Pointe

Si vous ne possédez pas de formation officielle pour un emploi pour lequel vous postulez, mentionnez toute expérience de travail pertinente que vous avez acquise.