Envisagez-vous d'embaucher du nouveau personnel en 2011? Après deux ans de compressions flagrantes dans le personnel, de nombreuses petites entreprises peuvent penser que le moment est enfin venu de recruter du personnel pour pouvoir profiter de la reprise.
Mais savez-vous où trouver ces travailleurs?
Le monde de l'embauche a changé et le Wall Street Journal a récemment examiné la manière dont les entreprises prévoient embaucher dans les prochains mois. Voici ce qu’ils ont trouvé:
- Les entreprises envisagent de moins compter sur les sites d'emploi en ligne (tels que Monster.com)
- Les entreprises s'appuieront davantage sur les sites de réseaux sociaux tels que LinkedIn.
- Les entreprises se concentrent sur la chasse à la tête, le réseautage et même (le souffle coupé) de braconner des candidats qualifiés de leurs concurrents.
La Revue cite un sondage réalisé en décembre par le cabinet de conseil The Corporate Executive Board Co., selon lequel 24% des entreprises prévoient de réduire l'utilisation de sites Web et de sites d'emplois pour tiers par des tiers dans les 12 prochains mois. Selon l'enquête, près de 80% des entreprises interrogées s'appuieraient davantage sur des méthodes alternatives telles que Facebook, LinkedIn et les recommandations de leurs employés.
Même si vous ne recrutez pas déjà, d’autres entreprises le font. Les chiffres du Département du travail montrent que les ouvertures de postes ont augmenté de 32% entre novembre 2009 et novembre 2010. Selon l'enquête du Corporate Executive Board, entre décembre 2009 et décembre 2010, le nombre de candidatures pour chaque offre d'emploi a augmenté de 17%.
Avec plus de débouchés, votre petite entreprise sera confrontée à la concurrence accrue des grandes entreprises lorsque vous prendrez des mesures pour embaucher. Alors que faire? L’enquête menée par le Corporate Executive Board s’est concentrée sur les grandes entreprises, mais il reste encore de bons plats à emporter pour les petites entreprises.
Tout d'abord, revenons à l'essentiel. Il est ironique de voir que les grandes entreprises ont recours à certaines des tactiques traditionnelles des petites entreprises qui ont toujours eu recours à la recherche d’employés. Obtenir des références de travailleurs actuels, utiliser votre réseau de contacts pour rechercher des candidats et même regarder vos concurrents comme sources de candidats à l’emploi sont toutes des stratégies qui fonctionnent bien pour les petites entreprises.
Deuxièmement, profitez de la capacité que les réseaux sociaux et le Web nous ont donné pour renforcer notre tactique de recherche d’employés. Auparavant, vous deviez appeler 50 ou 100 personnes au téléphone pour indiquer que vous recherchiez un nouveau directeur du marketing. Vous pouvez maintenant en informer les gens en un clic de souris.
Troisièmement, concentrez-vous sur la qualité et non sur la quantité. Diffuser le message à quelques personnes de confiance en qui vous avez vraiment confiance vous donne de meilleurs résultats que de publier une offre d'emploi sur Facebook (bien que ce dernier soit encore plus performant que le tableau d'affichage général pour les candidats pertinents). Vous gagnerez du temps en ne parcourant pas une pile d'applications et en trouvant l'employé idéal beaucoup plus rapidement.
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