En tant que manager, il est important de faire bonne impression dès que quelqu'un commence à travailler pour votre entreprise. Accueillez correctement une nouvelle employée afin qu'elle ait le sentiment d'avoir pris une bonne décision. Un employé qui se sent concerné peut également travailler de manière plus productive. La création d'un système de support pour les nouveaux employés renforce la confiance et vous aide à fidéliser les employés.
Préparer son bureau ou son bureau. Fournir tous les outils nécessaires dont elle aura besoin pour faire son travail.
$config[code] not foundDemandez au responsable de votre service informatique de configurer son courrier électronique et de lui montrer comment accéder aux systèmes pertinents.
Préparez un petit panier de bienvenue. Inclure des articles tels que des fournitures de bureau, une tasse de café, une cruche d’eau, des biscuits, des blocs-notes, des bonbons ou une plante en pot. Laissez-le sur son bureau le matin de son arrivée. Inclure une note de bienvenue signée par tous ses collègues.
Soyez disponible dès l'arrivée de votre employé. Asseyez-vous et accueillez-la. Faites une petite conversation avant de lui montrer où elle va travailler. Donnez-lui un peu de temps pour s'installer.
Prévoyez un moment pour montrer votre nouvel employé autour du bureau. Présentez-le aux personnes clés dont il aura besoin pour faire son travail. Montrez-lui des endroits tels que la cafétéria, la salle de repos, la salle de repos et le cabinet médical ou la trousse de premiers soins.
Attribuez à votre nouvel employé un ami qui peut lui montrer les ficelles du métier et répondre aux questions. Présentez la nouvelle employée à son copain. Donnez-leur le temps de discuter et d'apprendre à se connaître.
Facilitez-le dans son premier jour. Confiez-lui une tâche facile ou demandez-lui de surveiller son ami.
Planifiez un déjeuner pour votre nouvel employé. Invitez ses collègues à donner à chacun le temps de mieux se connaître en dehors du bureau.
Asseyez-vous avec votre nouvel employé après le déjeuner. Passez en revue les détails de sa position, ainsi que les règles de l'entreprise. Demandez-lui si elle a des questions jusqu'à présent. Donnez-lui plus de temps pour s'installer à son bureau, lisez attentivement les manuels de procédures ou effectuez des tâches simples le reste de la journée.
Restez disponible pendant ses premiers jours afin que vous puissiez répondre aux questions et vous enregistrer auprès de votre nouvel employé. Vous ne voulez pas qu'il se sente comme s'il avait été jeté sans aide.
Pointe
Présentez votre nouvel employé au responsable de votre service des ressources humaines. Votre responsable des ressources humaines peut programmer des sessions d’orientation pour les nouveaux employés. Elle peut également fournir aux nouveaux employés des formulaires fiscaux et des informations sur les assurances.
