Les équipes de jeunes, de ligues mineures et de sports professionnels se préoccupent de plus en plus du bien-être personnel de leurs joueurs depuis les années 1980. La concurrence accrue dans les ligues de jeunes, les difficultés financières des joueurs des ligues mineures et la surveillance des joueurs professionnels par les médias ont conduit à la création de départements de développement des joueurs. Le directeur du développement des joueurs est chargé d’aider les athlètes à gérer leurs finances, à développer leur carrière après le sport et à traiter avec les médias. Votre carrière dans le développement des joueurs peut s’épanouir lorsque vous plongez dans les nuances de votre sport.
$config[code] not foundAccumulez de l'expérience en tant que joueur, entraîneur et entraîneur dans votre sport préféré au lycée et au collège. Vos expériences sportives vous aideront à vous rapprocher des recrues et des anciens combattants alors que vous travaillez pour faire avancer leur carrière. Par exemple, une connaissance intime du baseball peut aider le directeur du développement des joueurs d'une équipe de ligue majeure de baseball à faire des choix judicieux lorsqu'il traite avec des joueurs.
Associez un diplôme en gestion du sport d’une université de quatre ans à des cours en gestion des affaires et en psychologie pour débuter votre carrière de développement du joueur. La Société nord-américaine de gestion du sport (NASSM) propose une liste de diplômes en gestion du sport à travers les États-Unis aux futurs employés des bureaux de réception. Des cours en finance et en psychologie vous aideront à créer des programmes de développement pour les joueurs et à les gérer efficacement dans des situations stressantes.
Familiarisez-vous avec le monde du sport en occupant des postes au box-office, au département marketing ou au personnel de terrain de votre équipe locale. Passez les étés et les pauses de l’école avec les équipes locales de ligues mineures pour vous habituer au quotidien du monde sportif. Saisissez toutes les occasions de rencontrer des joueurs et des entraîneurs pendant ces emplois temporaires pour apprendre le langage abrégé de votre sport.
Créez un CV qui se concentre sur le travail d’équipe, la communication et les autres compétences requises en tant que directeur du développement du joueur. Votre CV doit comprendre des emplois à temps partiel et temporaires, ainsi que des stages dans l’optique d’une équipe de sport professionnel. Par exemple, un emploi d’été en tant que conseiller de camp peut vous avoir demandé de superviser l’établissement de relations et de compétences chez les jeunes campeurs.
Après l’obtention du diplôme, faites un stage auprès des départements de dépistage ou de développement des joueurs de l’équipe sportive professionnelle la plus proche de votre région. Les stagiaires recruteurs peuvent être invités à éditer des cassettes de joueurs potentiels et à rédiger des rapports des dépisteurs sur le terrain avant les projets de la ligue. Les stagiaires de développement de joueurs sont chargés de tâches administratives telles que l'archivage, la saisie de données et le répondeur téléphonique pour les assistants du directeur. En plus de l'expérience de travail avec une équipe sportive, vous aurez le nom de l'équipe sur votre CV pour un emploi futur.
Améliorez vos expériences en tant que stagiaire en examinant les rapports de dépistage et les jeux pendant vos heures de fermeture. Pour le baseball, utilisez un service de dépistage, tel que Perfect Game, mis en favori par les dépisteurs de la MLB pour obtenir les dernières informations sur les joueurs des lycées et collèges sur le point d'atteindre le niveau suivant. Absorber autant de jeux et de programmes que possible sur votre sport pour vous familiariser avec les questions relatives au développement du joueur.
En début de carrière, déterminez si vous souhaitez gravir les échelons de votre première équipe ou si vous souhaitez accéder à des postes de débutants avec d'autres équipes. Demandez des postes rémunérés en dehors du développement du joueur auprès de votre organisation actuelle si vous souhaitez rester au sein de l'organisation et attendre les ouvertures de développement du joueur. Étudiez soigneusement les possibilités de développement des joueurs avec les autres équipes afin d’éviter les postes ouverts en raison de problèmes de gestion et de fréquents rotations.
Établissez une relation avec les joueurs, les entraîneurs et le personnel de l’avant-bureau en prenant position dans les relations publiques si vous ne trouvez pas de travail de développement de joueur. Le personnel des relations publiques travaille avec les joueurs et les entraîneurs lors de séances photos, d’événements publics et de séances de dédicaces tout au long de l’année. Cette exposition au personnel professionnel augmentera la reconnaissance de votre nom parmi les membres du personnel, augmentant ainsi les chances d'avancement dans le futur.
Produisez un portfolio de votre carrière de développement de joueur avant de postuler à des postes d'assistant auprès d'une équipe sportive professionnelle. Votre portefeuille devrait inclure les joueurs que vous avez recherchés et les initiatives de développement réalisées au cours de votre carrière pour démontrer vos qualifications. Révisez ce portefeuille chaque saison pour refléter les nouveaux joueurs et projets susceptibles d'accroître vos possibilités d'avancement.
Définissez votre objectif de devenir directeur du développement des joueurs lors d'entretiens en basse saison avec votre superviseur. Votre réviseur peut vous proposer une évaluation franche de votre performance au travail et de vos compétences pour vous aider à évaluer l’orientation de votre carrière. Une interview hors saison peut vous aider à déterminer si le développement du joueur convient à vos compétences et à déterminer si la franchise est un bon endroit pour s’installer.
Maintenir une liste à jour des numéros de téléphone, adresses e-mail et noms du personnel de développement des joueurs de la ligue. Restez en contact avec ces contacts pour connaître les offres d'emploi et restez en contact avec des collègues dans votre domaine. Ce réseau de contacts peut être mobilisé comme référence lors des entretiens d'embauche et comme partenaires dans la création de programmes de développement multiteam.
Pointe
Étudiez l’histoire, les règles et les tendances de votre sport au fur et à mesure que vous gravissez les échelons de développement des joueurs. Votre appréciation des difficultés rencontrées par les joueurs passés en ce qui concerne l'argent, les blessures et les problèmes hors-terrain éclairera vos choix en tant que directeur du développement des joueurs. Un professionnel du développement des joueurs peut gérer des entretiens lors de brouillons et de réunions de la ligue s’il est au courant des dernières tendances en matière de sport.
Attention
Préparez-vous et votre famille à une carrière de voyage et de déménagement en devenant directeur du développement du joueur. Les dépisteurs, les directeurs du personnel et les autres professionnels des services d'accueil peuvent voyager avec l'équipe à chaque match et se faire licencier si une franchise a des difficultés. Le stress des semaines de voyage en tant que joueur, entraîneur ou dépisteur est révélateur des défis auxquels sont confrontés les directeurs du développement des joueurs.
