Employés plus âgés: démystifier les mythes

Mythe: les retraités ne travaillent que pour l'argent.

Réalité: C’est une partie de la raison, mais pas toute l’histoire. Bien que 53% des retraités disent avoir un mode de vie confortable est l'une des raisons pour lesquelles ils travaillent, 31% affirment qu'ils sont retournés au travail parce que ne pas travailler est ennuyeux. Dix-huit pour cent veulent être productifs et contribuer à la société. Et moins d’un sur cinq travaillent en raison d’un revenu de retraite insuffisant.

Mythe: les retraités qui retournent au travail sont en «roue libre» et ne peuvent pas gérer une charge de travail complète.

Réalité: La plupart des «retraités qui travaillent» travaillent à temps plein et souhaitent continuer à travailler les mêmes heures, voire plus. Les retraités qui travaillent sont passionnés par leur travail: plus de la moitié déclarent qu’ils ne prévoient pas quitter leur emploi actuel au moins cinq ans et près de 10% espèrent ne jamais prendre leur retraite.

Mythe: Les travailleurs âgés ne s'entendent pas avec leurs collègues plus jeunes, et en particulier avec leurs jeunes chefs.

Réalité: Bien que 45% des travailleurs âgés de 50 ans et plus aient des patrons plus jeunes, 10% seulement disent que leurs patrons ne les soutiennent pas. Ce n'est pas très différent du pourcentage de travailleurs âgés de plus de 50 ans ayant des patrons âgés ou de moins de 50 ans ayant des patrons âgés. En d'autres termes, environ 10% seulement de tous les travailleurs, quel que soit leur âge, affirment que leurs chefs ne soutiennent pas.

Mythe: les retraités qui travaillent doivent occuper des emplois de second ordre.

Réalité: À bien des égards, les retraités qui travaillent sont plus satisfaits de leur travail que ceux qui n'avaient jamais pris leur retraite. Ils sont plus susceptibles d’évaluer positivement leur lieu de travail en termes d’équilibre travail-vie personnelle, de respect et de confiance et de superviseurs constructifs.

Si vous envisagez d’embaucher, vous voudrez peut-être considérer les retraités comme faisant partie de votre effectif. «Traditionnellement, nous avons conçu le cycle de vie comme une échelle permettant de passer de l’éducation à la retraite et à l’emploi. Ce n'est pas la réalité aujourd'hui, " déclare Ellen Galinsky, présidente de Families and Work Institute. «Les employés d’aujourd’hui et de demain fréquenteront l’éducation, le travail et la retraite.»

Téléchargez le rapport complet sur le site Web du Families and Work Institute et consultez le site Web du Huffington Post, où Galinsky décrit certaines des conclusions plus en détail.