Si vous avez quitté soudainement un ancien employeur sans préavis, un futur employeur voudra savoir pourquoi. Ce type de comportement a le potentiel de vous décrire comme une personne irresponsable ou non professionnelle ayant peu de considération pour son employeur. Ne soyez pas le seul à aborder le problème - l’employeur pourrait ne pas être au courant de votre situation. Si cela se produit, fournissez un compte détaillé qui explique vos actions.
$config[code] not foundCirconstances imprevues
Un certain nombre de circonstances imprévues pourraient nécessiter de quitter un emploi brusquement. Par exemple, si vous avez un conjoint militaire qui est transféré sans préavis, une urgence médicale familiale dans un autre État, ou même vos propres problèmes de santé qui précipitent le départ brutal, expliquez les détails. Mettez l'accent sur tout ce que vous avez fait pour aider votre employeur à faire face à votre départ imprévu, par exemple en informant un autre membre du personnel, en lui écrivant des instructions concernant les tâches quotidiennes, en essayant de mener à bien des projets ou en les confiant à quelqu'un d'autre.
Environnement hostile
Se retrouver dans un environnement de travail hostile, en particulier dans un contexte de harcèlement ou de menace de violence, est un motif légitime pour quitter son emploi de manière abrupte et sans préavis. Si tel était votre cas, vous pouvez l'expliquer à un futur employeur. Toutefois, sachez que vos revendications concernant un environnement de travail hostile peuvent déclencher un drapeau rouge pour certaines entreprises. Si vous semblez être un employé à problème, utiliser cette raison pour un départ rapide peut vous faire plus de mal que de bien.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingProblèmes personnels
Diverses circonstances personnelles peuvent provoquer un départ soudain d'un poste. Si ce sont des questions que vous êtes à l'aise de partager avec un employé potentiel, faites-le en faisant preuve de prudence pour ne pas justifier vos actions, en particulier si vous avez quitté votre employeur dans une mauvaise situation. Tentez toujours votre sortie de manière aussi positive que possible pour démontrer que ce n’est pas quelque chose que vous faites régulièrement, c’est le résultat de circonstances atténuantes ou inhabituelles.
Surmonter les objections
Toute discussion sur un départ brutal d’une entreprise risque de brouiller l’idée d’un nouvel employeur selon laquelle vous êtes un employé responsable, fiable et dévoué. Faites de votre mieux pour surmonter cette perception en mettant en valeur vos réalisations et vos contributions professionnelles, en notant les affectations à long terme et en considérant le comportement comme un incident isolé. Si vous avez des lettres de recommandation ou des recommandations positives, joignez-les à une copie de votre curriculum vitae pour démontrer que vos anciens collègues et associés en ont beaucoup à cœur.
