Comment puis-je obtenir un emploi avec une histoire de mauvais emploi?

Les lacunes en matière d’emploi et les mauvaises recommandations peuvent faire de la recherche d’un emploi un casse-tête. Si vous n’avez pas eu beaucoup de succès à trouver un emploi, changer d’approche pourrait être efficace. Utiliser un CV fonctionnel et créer un plan pour parler de la perte d’emploi peut aider. Il est également important de passer du temps à dresser une liste de références professionnelles.

Pensez à utiliser un CV fonctionnel. Si vous avez des lacunes dans vos antécédents professionnels, un CV de fonction est un bon outil, selon Quint Careers. Un CV fonctionnel ne répertorie pas l’historique des travaux dans un ordre chronologique. Au lieu de cela, il regroupe les compétences et l'expérience, ce qui masque un fossé dans l'histoire de l'emploi.

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Préparez-vous à parler de perte d'emploi. Si vous avez été congédié d'un emploi récemment, l'employeur vous posera des questions. Prenez le temps de décrire vos réponses. Parlez de ce que vous avez appris de cette expérience. Lorsque vous parlez de l’employeur précédent, maintenez une conversation positive. Parler négativement d'un ancien employeur créera des drapeaux rouges pour un nouvel employeur.

Parlez d'activités en dehors de l'emploi. Même si vos antécédents professionnels ne sont pas solides, d’autres opportunités peuvent vous rendre attractif pour les employeurs potentiels. Par exemple, si votre emploi présente un écart important, vous pourriez expliquer que vous fréquentiez un collège. Ou, lorsque vous recherchez un emploi, mentionnez que vous vous êtes porté volontaire dans une soupe populaire l'après-midi. Faites une liste de toutes les activités qu'un employeur apprécierait.

Restez enthousiaste au sujet du travail. Lorsque vous parlez de mauvais antécédents professionnels, il est important de rester positif. Laissez parler votre enthousiasme et votre enthousiasme face aux offres d’emploi actuelles.

Pointe

Rassembler plusieurs références positives peut renforcer vos antécédents professionnels fragiles. Faites une liste d'anciens collègues, gestionnaires et autres collègues professionnels qui peuvent attester de vos compétences, de vos attributs et de votre solide éthique de travail.

Attention

Quint Careers recommande de ne pas mentionner les expériences de travail défavorables survenues il y a plusieurs années. Restez concentré sur les activités et expériences récentes (à moins que l'employeur ne vous demande spécifiquement un événement).