Demander une mise à pied peut s'avérer délicat car il existe un risque de mettre la société en colère et de mettre en danger votre réputation professionnelle. Cependant, si exécuté correctement, cela pourrait constituer une solution mutuellement bénéfique pour vous et pour l'entreprise. Il est important de se concentrer sur les avantages de la mise à pied pour que l'entreprise évite d'être présentée sous un jour négatif.
Avantages de l'entreprise
Pour une entreprise confrontée à des compressions budgétaires ou à la réduction de ses effectifs par des licenciements, le fait de pouvoir licencier quelqu'un peut être un réel avantage. Si des licenciements imminents sont de notoriété publique, il s'agit d'un angle idéal à suivre lorsque vous demandez à être licencié. Si vous n'êtes pas actuellement sur le billot, vous pouvez faciliter un peu le travail de la direction en contactant votre superviseur et en demandant une mise à pied vous-même. Expliquez en quoi votre mise à pied profitera à l'entreprise en lui évitant d'avoir à licencier un autre employé qui souhaite conserver son emploi.
$config[code] not foundCharge de travail
Pour être pris en compte pour une mise à pied, vous devez démontrer que votre absence ne nuira pas à l'entreprise. Si vous vous retrouvez avec une charge de travail minimale ou si vous savez que vos tâches peuvent être gérées par un autre employé ou un autre service, cela peut vous aider à vendre l'idée d'une mise à pied volontaire. Une entreprise ne va pas licencier quelqu'un dont la charge de travail est nécessaire. Par conséquent, vous devez élaborer un plan facile à exécuter pour répartir vos tâches et responsabilités actuelles.
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Une autre façon d’approcher votre employeur d’une demande de mise à pied consiste à lui montrer comment il pourrait économiser de l’argent en externalisant votre poste au lieu de le confier à un autre employé. Par exemple, si vous travaillez dans le marketing, il pourrait être plus rentable pour la société de faire appel à une agence de marketing externe. Si vous êtes dans la technologie, un professionnel indépendant en technologie pourrait également vous faire économiser des coûts. Le recours à des sous-traitants et à des indépendants signifie que l’entreprise n’a pas à payer pour son salaire ou ses avantages.
Avantages de l'entreprise
La mise à pied aide non seulement le budget de la société à réduire son budget de masse salariale, mais également à réduire les coûts des avantages sociaux. Un employé mis à pied signifie que l'employé ne sera plus éligible aux avantages pour la santé via l'entreprise. Selon les couvertures de santé que vous avez choisies et les contributions de l'entreprise aux avantages pour la santé de vos employés, cela pourrait représenter des économies importantes pour l'entreprise. En tant qu'employé, vous devrez demander des prestations médicales ailleurs, par exemple par le biais de votre conjoint, des prestations COBRA ou de l'échange de l'assurance maladie.
