Le harcèlement sexuel est illégal en vertu de la loi fédérale. Considéré comme une forme de discrimination fondée sur le sexe en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, le harcèlement sexuel est une question complexe qui peut survenir dans diverses circonstances. Les auteurs peuvent être des hommes ou des femmes et les victimes peuvent être du même sexe ou de sexe opposé. Étant donné que les plaintes pour harcèlement sexuel se produisent sur le lieu de travail et sont couvertes par le titre VII, de nombreuses organisations proposent des formations sur ce sujet. Dans la plupart des cas, la législation fédérale ne prévoit pas de formation, mais certains États exigent leur propre formation en matière de harcèlement sexuel.
$config[code] not foundDéfinir le harcèlement sexuel
Pour être qualifiée de harcèlement sexuel, la Commission américaine sur l’égalité des chances en matière d’emploi note que la conduite doit être importune à la victime ou aux témoins affectés par un comportement offensant. Elle doit affecter explicitement ou implicitement l’emploi d’un individu. Le harcèlement qui entrave de manière déraisonnable le travail d’une personne ou crée un environnement de travail hostile, offensant ou intimidant est également admissible en vertu de la loi. L'EEOC note également que le harcèlement sexuel n'a pas besoin d'avoir un impact économique sur la victime et que la victime ne doit pas perdre son emploi. L'EEOC recommande aux personnes qui pensent avoir été harcelées de se plaindre officiellement du comportement et d'utiliser tous les mécanismes disponibles au sein de l'organisation pour mettre fin au comportement.
Exigences Fédérales
Les agences fédérales sont tenues de mettre en place des programmes de harcèlement sexuel. L'EEOC note que la formation peut aider à réduire les plaintes pour harcèlement sexuelet que les superviseurs et les gestionnaires devraient recevoir une formation périodique sur le harcèlement sexuel. Les employés peuvent mal comprendre la définition du harcèlement sexuel et une formation ciblée peut réduire le nombre de plaintes fondées sur des malentendus. Les responsables doivent également comprendre comment le harcèlement sexuel est défini. Les employés et les gestionnaires doivent être informés des politiques de l’organisation et des mécanismes en place pour signaler et traiter les plaintes de harcèlement sexuel.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExigences de l'Etat Vary
Les États traitent la question de la formation au harcèlement sexuel sur une base individuelle. Les États qui n’ont pas de lois spécifiques à leurs États respectent les exigences fédérales. EKO, un groupe de formation lié à l’emploi, indique qu’à partir de 2014, 25 États n’avaient aucune exigence en matière de formation au harcèlement sexuel.
Quelques États ont des exigences de formation limitées ou font des recommandations sur la formation. Par exemple, Colorado encourage les employeurs à soulever le sujet, à exprimer leur désapprobation du harcèlement sexuel et à informer leurs employés de la manière de traiter le problème. Le Massachusetts recommande aux nouveaux employés, superviseurs, directeurs et membres d’être formés au cours de la première année d’embauche ou de promotion. En Floride, les superviseurs des agences de l'exécutif doivent suivre une formation sur les lois relatives à l'égalité en matière d'emploi, y compris le harcèlement sexuel.
Exigences spécifiques à l'État
Certains États ont des exigences spécifiques en matière de formation au harcèlement sexuel. Par exemple, en Californie, les employeurs privés de 50 employés ou plus doivent organiser une formation pour leurs superviseurs. Tous les employeurs publics, quelle que soit leur taille, doivent également dispenser une formation. La formation doit durer au moins deux heures et la Californie détermine également ce que la formation doit inclure. Dans le Maine, les employeurs publics et privés comptant au moins 15 employés doivent organiser une formation à l’intention de tous les employés et superviseurs au cours de la première année d’emploi, mais la durée de la formation n’est pas précisée. Les besoins en formation du Nouveau-Mexique sont limités aux écoles primaires et secondaires; tout le personnel scolaire autorisé doit être formé au moins une fois par an.
