Lorsque vous pensez aux avantages sociaux des employés, votre esprit se tourne probablement vers la couverture médicale. Mais il y a en réalité beaucoup d'autres avantages à ajouter aux employés, qu'il s'agisse de régimes de retraite, d'invalidité, de vision ou de soins dentaires.
Si vous ne considérez pas ces avantages supplémentaires comme une priorité pour votre entreprise, vous voudrez peut-être repenser cela. Les avantages sociaux sont en réalité plus importants qu’auparavant. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des raisons pour lesquelles vous devriez envisager des avantages à valeur ajoutée pour les employés, en plus de l'assistance médicale, ainsi que des conseils pour mettre en œuvre ces avantages.
$config[code] not foundPourquoi devriez-vous offrir des avantages sociaux à valeur ajoutée?
Ils vous aident à attirer les meilleurs employés
Selon une étude CareerBuilder de 2015, 55% des employés considèrent que les avantages abordables sont plus importants que le salaire dans la recherche d'un emploi. Cela signifie que plus de la moitié des travailleurs potentiels préfèreraient travailler pour une entreprise offrant des avantages complets plutôt que pour une entreprise offrant un salaire légèrement supérieur mais des avantages limités.
Donc, si vous n'offrez pas d'avantages à valeur ajoutée à vos employés, vous risquez de manquer des membres de l'équipe potentiels. Si plus de la moitié des employés laissaient passer l'opportunité de travailler pour votre entreprise simplement en raison des avantages, cela réduirait considérablement le bassin de talents de votre organisation. Et cela signifie que vous aurez moins de chances de trouver les meilleurs candidats pour chaque emploi.
Même si vous parvenez à embaucher une excellente équipe, il est plus difficile pour les employés de rester concentrés et engagés au travail s’ils se soucient d’argent ou de problèmes financiers, ce qui est plus probable si aucun ensemble complet d’avantages sociaux n’est proposé. Selon la 14e étude annuelle sur les tendances des avantages sociaux des employés de MetLife, 46% des employés en difficulté financière estiment que leurs problèmes financiers ont un impact négatif sur leur productivité. Et les employeurs ont tendance à être d’accord. En outre, comme les deux tiers des Américains déclarent qu’ils auraient du mal à trouver 1 000 dollars US pour faire face à une urgence médicale imprévue ou à une autre crise, l’assurance peut avoir un impact considérable sur le fait que de nombreux travailleurs doivent réellement supporter ce fardeau financier. Si vous êtes en mesure d’attirer les bons employés dans votre entreprise et de les rémunérer suffisamment pour qu’ils soient réellement productifs et concentrés au travail, vous voudrez probablement les inciter à rester aussi longtemps que possible. Heureusement, les avantages sociaux à valeur ajoutée peuvent également aider dans ce domaine. Une rémunération équitable, qui inclut souvent des avantages supplémentaires, peut donner aux employés le sentiment d'être rémunérés équitablement pour leur travail. Et s’ils sont satisfaits et stables dans leur travail, ils sont plus susceptibles de rester au lieu de chercher des opportunités avec une meilleure rémunération ailleurs. Cela permet non seulement à votre entreprise de conserver les meilleurs employés possibles, mais également de vous faire éventuellement économiser de l'argent sur la formation et les dépenses en ressources humaines.
Il existe de nombreux types d'avantages sociaux. En règle générale, plus de la moitié des employés ont tendance à considérer que les régimes de retraite, les assurances dentaires et les options d’assurance vie sont «indispensables», selon l’étude MetLife sur les avantages des employés. L'assurance soins de la vue et l'assurance invalidité sont également considérées comme importantes. Mais en tant que propriétaire de petite entreprise, vous avez accès à des informations encore plus spécifiques sur ce que veulent vos employés si vous êtes prêt à leur parler. Si vous savez exactement quels types d'avantages ils considèrent comme importants, vous pouvez les prioriser par rapport aux autres. D'autre part, vous devez également vous assurer que tout régime d'avantages fonctionnera avec votre budget. Mais il est possible de faire preuve de créativité et de payer pour certains avantages tout en offrant aux autres des options de paiement personnel. Et si vous connaissez déjà les options les plus importantes pour votre équipe, vous pouvez trouver un moyen de les intégrer à votre régime d’avantages tout en respectant un budget réaliste. Vous voudrez également vous assurer que vos régimes d’avantages sociaux fonctionneront également pour l’avenir de votre entreprise. Ne dépensez pas tellement à court terme que vous risquez de compromettre vos chances d’offrir de bonnes options à l’avenir. Mais vous devez également prendre en compte le fait que les avantages sociaux supplémentaires pourraient aider votre entreprise à aller de l'avant et aider votre équipe à se développer et à rester productive. Au fur et à mesure que votre équipe change et évolue, vos avantages le devraient aussi. Vous devrez constamment reconsidérer différents types d’avantages afin de vous assurer que votre plan correspond toujours au meilleur pour votre équipe. De plus, à mesure que votre budget augmente ou fluctue, vous pouvez effectuer des ajustements qui vous conviennent, tout en offrant les meilleurs régimes possibles aux employés. Image du service de garde d'enfants via Shutterstock Ils aident votre équipe à rester concentrée sur son travail
Ils convainquent votre équipe de rester plus longtemps
Comment offrir des avantages sociaux à valeur ajoutée aux employés
Parlez à vos employés
Parlez à votre courtier
Continuer à regarder vers l'avenir
Réévaluer régulièrement
