L'économie commence à se redresser et si les choses continuent dans la veine positive comme je le pense, votre entreprise pourrait bientôt se développer. Une entreprise en pleine croissance a de nombreuses décisions à prendre, notamment: engageons-nous du personnel à temps plein ou employons-nous des entrepreneurs indépendants?
L’embauche d’entrepreneurs indépendants peut comporter des avantages tels que l’assurance maladie et les avantages. Mais des frais généraux moins élevés compensent-ils le retour sur investissement d’employés dévoués qui peuvent être loyaux envers la société, développer leurs capacités avec elle et devenir finalement plus autonomes et fiables? Après tout, cet entrepreneur indépendant consacre peut-être davantage d'efforts en matière de création d'entreprise à la création de sa propre entreprise, par opposition à votre entreprise - à vos dépens!
$config[code] not foundEt les frais généraux sont-ils vraiment un problème si important aujourd'hui, lorsque des tâches peuvent être externalisées de manière transparente vers des organisations d'employeurs professionnels?
En dehors de cela, il y a des problèmes complexes. Peu importe comment vous l'appelez, la personne est-elle vraiment un employé et non un entrepreneur indépendant, aux yeux du gouvernement? Un propriétaire de petite entreprise doit parfaitement comprendre la classification et la conformité des travailleurs, et beaucoup ne le savent pas: une entreprise américaine sur trois échoue à un audit de classification des travailleurs.
Ce jeudi, un webinaire gratuit répondra à ces questions et à bien d’autres encore, notamment à vos questions:
- Quel est le moyen le plus économique de constituer une équipe de sous-traitants et d’employés, et comment peuvent-ils interagir de manière productive?
- Comment l'IRS classe-t-il les entrepreneurs indépendants par rapport aux employés à des fins fiscales?
- Quelles ressources, telles que les PEO, les consultants en ressources humaines et les autres prestataires, sont les mieux adaptées pour aider les petites entreprises à gérer la complexité des ressources humaines?
- Une classification incorrecte de votre personnel peut-elle vous nuire à long terme?
- Comment pouvez-vous mettre en œuvre le test des 20 facteurs ou le test ABC? (Et savez-vous même quels sont ces tests?)
Ce webinaire met en vedette un groupe d’experts, dont un représentant du département américain du Travail, des salaires et des heures de travail.
C’est gratuit - assurez-vous d’inscrire votre place à l’avance pour ne pas manquer votre chance. Ce que vous apprendrez pourrait faire économiser à votre entreprise des pénalités coûteuses:
Temps: 14h00 HE / 11h00 HE Rendez-vous amoureux: Jeudi 26 avril 2012 Lien d'inscription:
Sauvez votre entreprise des pénalités graves - inscrire maintenant.
