Les petites entreprises doivent être préoccupées par les discussions sur les refroidisseurs d’eau politiques, raciales ou alimentées par le genre. Parallèlement, les employés et leurs employeurs doivent comprendre leurs droits sur leur lieu de travail.
Les dangers de la fontaine d'eau
Small Business Trends a parlé à Debra Friedman, une associée du département Travail et Emploi de Cozen O’Connor, des cinq dangers d’un discours sur les refroidisseurs d’eau dans votre petite entreprise et de la façon de les prévenir.
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La Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) applique les lois fédérales interdisant la discrimination à l'encontre d'un candidat à un emploi ou d'un employé sur la base de plusieurs facteurs tels que l'âge, le sexe et la religion.
Ils enquêtent sur les réclamations d’employés qui estiment avoir été lésés et ont le droit d’engager des poursuites.
Discrimination Illégal
Les petites entreprises comptant au moins 15 employés ou plus sont couvertes par ces lois EEOC. Avoir une politique claire en place est votre meilleure défense.
«Les employeurs peuvent et devraient adopter des politiques interdisant aux employés de se livrer à une discrimination illégale, au harcèlement, à des représailles et à des brimades, ou de proférer des menaces de violence au travail», a déclaré Friedman.
Moral bas
L'Amérique est un endroit diversifié avec différentes cultures et points de vue. Permettre aux gens de discuter de choses telles que les préférences religieuses au travail peut aliéner les travailleurs et, en fin de compte, avoir une incidence sur vos résultats. Les employeurs privés ont le droit de fixer des limites aux propos de leurs employés.
«Contrairement à ce que vous pourriez croire, la liberté de parole n’existe pas dans les lieux de travail privés. Le premier amendement à la Constitution interdit au gouvernement, et non aux employeurs privés, de limiter la liberté d'expression », a déclaré Friedman.
Roulement élevé
Ne pas avoir une politique appropriée qui est appliquée ouvertement peut réellement vous coûter cher. Si les employés estiment que leurs préoccupations concernant la discrimination et les environnements de travail hostiles ne seront pas pris au sérieux, ils peuvent abandonner et rechercher un autre emploi.
Une mauvaise réputation
Les discussions sur les refroidisseurs d’eau peuvent même s’infiltrer dans le cyberespace par le biais des médias sociaux et nuire à la réputation de votre entreprise. Friedman affirme que la marche est un choix judicieux, mais que les petites entreprises doivent en tenir compte.
«Bien que les employeurs ne puissent pas avoir de règle interdisant aux employés d’exprimer leurs opinions sur les médias sociaux, ils peuvent également interdire à tout contenu publié de violer la lettre ou l’esprit de la politique de la société en matière de discrimination, de harcèlement et de représailles.
Les petites entreprises peuvent également avoir une règle selon laquelle les employés doivent clairement indiquer que leurs opinions sont les leurs lorsqu'ils publient des articles sur leurs produits ou en font la promotion. Ils doivent également s'identifier clairement en tant qu'employés.
La violence
Les plaisanteries discriminatoires sur votre lieu de travail peuvent rapidement dégénérer. Empêcher toute discussion raciale, sexiste ou politique avant que les choses ne deviennent physiques est une priorité légale pour les petites entreprises. Les employeurs peuvent être tenus responsables même s’ils ne sont pas au courant du comportement en question.
Exceptions
Cependant, il y a certaines exceptions. Par exemple, les employés sont autorisés à discuter entre eux des conditions générales relatives à leur travail. Ce genre de conversation est couvert par la liberté d'expression.
«Les plaintes relatives aux conditions de travail ou à un comportement illégal sont également protégées», ajoute Friedman.
Les politiques qui restreignent la liberté d'expression doivent être soigneusement prises en compte pour leurs effets sur le moral et toutes les considérations juridiques, mais les petites entreprises ont besoin de politiques de porte ouverte et de formation en place. Celles-ci doivent être conformes aux lois sur l'égalité des chances en matière d'emploi afin que tout le monde soit sur la même page.
Assurez-vous que votre police est facilement accessible en l'incluant dans votre manuel de l'employé et en en laissant une copie accessible au public, par exemple dans la salle à manger.
Photo via Shutterstock
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