Les recruteurs et les gestionnaires ont recours à des entretiens oraux pour mieux connaître les candidats. Une des questions les plus fréquemment posées aux recruteurs est de nommer certaines de leurs forces et faiblesses. Avec un emploi potentiel en ligne, il peut être difficile de savoir comment répondre à cette question. Pour vous aider à vous préparer à une entrevue et faire la meilleure impression possible, prenez le temps de considérer les forces et les faiblesses acceptables.
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Bien que les compétences professionnelles et techniques soient importantes, la plupart des employeurs souhaitent également connaître les points forts que vous possédez et qui peuvent vous aider à accomplir les tâches et responsabilités du poste. Parmi les points forts acceptables à mentionner dans une interview, citons le fait de pouvoir s'adapter au changement, de faire preuve d'initiative et de motivation personnelle pour mener à bien des tâches sans nécessiter une supervision directe constante, une fiabilité, une flexibilité et un esprit d'équipe.
N'oubliez pas vos compétences
En plus de vos traits personnels, vous devriez également partager certaines de vos forces basées sur les connaissances au cours de l'entretien. Les compétences basées sur les connaissances sont celles que vous avez acquises grâce à vos études, votre formation ou votre expérience. Pour utiliser avec précision vos compétences basées sur les connaissances comme atouts lors d'un entretien, il est important de vous familiariser avec la description de poste et de donner des exemples d'atouts pertinents pour le poste. Par exemple, si vous interviewez pour un poste en comptabilité, vous pouvez parler de votre expérience avec les logiciels de comptabilité, de votre capacité à porter une attention particulière aux détails, de votre familiarité avec les principes et réglementations comptables et de vos compétences analytiques.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCherchez la force dans vos faiblesses
Le but d’un employeur qui s’interroge sur vos faiblesses n’est pas de vous embarrasser, mais d’apprendre les mesures que vous avez prises pour vous améliorer dans les domaines où vous êtes le plus faible. Lorsque vous énoncez vos faiblesses lors d’une entrevue, concentrez-vous moins sur le trait ou la compétence que sur le résultat positif. Par exemple, si vous avez des difficultés avec la gestion du temps, vous pouvez parler du problème mais aussi des mesures que vous avez prises pour hiérarchiser les priorités et mieux vous organiser. Jacquelyn Smith, écrivant sur le site Web de Forbes, affirme qu'une autre faiblesse acceptable est la tendance à vous mettre trop de pression lorsque vous remplissez des tâches. Encore une fois, en plus de mentionner cette faiblesse, dites à l'intervieweur comment vous avez abordé et surmonté le problème.
Ne dis pas tout
Bien que vous souhaitiez que l’intervieweur ait l’impression que vous êtes un candidat présentant quelques défauts mineurs, le fait de partager trop d’informations pendant le processus d’entretien peut nuire à vos chances de décrocher le poste. Par exemple, raconter à un employé potentiel comment vous avez appris les dangers des relations amoureuses au bureau en raison d'une mauvaise relation entre bureaux peut laisser une impression négative. Lorsqu'un candidat à un poste partage trop d'informations, il peut sembler immature et peu professionnel, même si ce n'est pas le cas. Lorsque vous nommez des faiblesses, il est important de le garder lié au travail. Par exemple, vous pourriez dire que vous consacrez tellement d’énergie à la réalisation d’une tâche que vous avez parfois du mal à déléguer certaines des tâches plus petites et liées à d’autres membres de l’équipe.
