La Commission nationale des relations de travail a été créée pour veiller à ce que les employeurs et les syndicats traitent les employés avec équité. La NLRB enquête sur tout type d'emploi injuste ou de pratique syndicale à l'encontre d'un employé. Les allégations de pratiques de travail déloyales devraient être déposées auprès des bureaux régionaux. Tout le monde n'a pas la protection de la NLRB; les employés qui ne sont pas protégés sont les employés des chemins de fer, des services domestiques ou des fonctionnaires. Les accusations portées contre un employeur ou un syndicat doivent être déposées dans les six mois suivant l'incident. Parfois, un avocat spécialiste des droits des employés devrait être consulté si une personne se sent victime de discrimination dans l'emploi.
$config[code] not foundContactez le bureau régional du conseil du travail le plus proche de votre juridiction où la violation alléguée a eu lieu. L'agent vous aidera à déterminer si vous êtes admissible à la protection du Conseil national des relations de travail. L'agence vous fournira également le formulaire pour déposer une accusation ou une plainte si vous êtes admissible. Les formulaires permettant de déposer des accusations peuvent être obtenus en ligne, mais le NLRB vous recommande de contacter d’abord le bureau régional le plus proche.
Parlez à un officier du NLRB. S'adresser dès le départ à un membre du conseil des relations de travail vous aidera non seulement à éviter les retards dans le dépôt de votre demande, mais également à éviter les erreurs dans le processus de classement. L'agent d'accueil de la commission du travail vous fournira des formulaires et vous aidera à les remplir si vous souhaitez obtenir de l'aide.
Déterminez si la violation commise contre vous a été commise par votre employeur ou par votre syndicat et si elle relève des directives de la NLRB. La NLRB enquêtera sur les pratiques de travail déloyales du syndicat ou de l'employeur. Ils porteront une attention particulière à toute discrimination dans l'emploi.
Enregistrez une plainte ou déposez une plainte contre votre employeur à l'aide du formulaire NLRB Form 501: Charge contre l'employeur.
Déposez des accusations contre votre syndicat à l'aide du formulaire NLRB Formulaire 508: Accusation contre l'Organisation du travail ou ses mandataires.
Pointe
La NLRB peut vous aider à déterminer si votre plainte est valide et si vous devez déposer une plainte pour pratiques déloyales de travail. Le conseil peut également vous aider à déterminer si le recours à un avocat spécialiste des droits des employés est dans votre intérêt.
