Dans le cadre du processus de recrutement, les employeurs demandent parfois aux candidats à un poste de passer un test de personnalité pour les aider à choisir les candidats à présélectionner pour un entretien. Les réponses des candidats aux questions du test renseignent le responsable du recrutement de la société sur les traits de personnalité de cette personne, ses valeurs et tout ce qui contribue à son potentiel de réussite ou à son absence. Comme le président de l'IPAT, John W. Jones, le dit à Forbes, il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse à un test de personnalité, mais il y a toujours des choses que vous pouvez faire pour augmenter vos chances d'obtenir cet entretien d'embauche.
$config[code] not foundHonnêteté
Répondez honnêtement aux questions du test de personnalité. Déformer les résultats du test en mentant ne garantit pas que le profil de personnalité obtenu sera celui recherché par l'employeur. Si vous répondez honnêtement à chaque question et que vous n’êtes pas invité à un entretien, l’employeur ne pense probablement pas que le rôle convient à votre personnalité, de sorte que l’emploi n’a peut-être pas été bien fait. Si vous avez les qualités requises pour un rôle, le test de personnalité le révélera à l’employeur si vous avez répondu aux questions avec sincérité.
Connaissance de soi
En vous connaissant bien, vous pourrez répondre aux questions du test de personnalité de manière à mettre en valeur votre vraie personnalité et à améliorer vos chances d’être interrogé (e) pour des emplois qui vous conviennent réellement. Avant de commencer un test de personnalité, prenez le temps de réfléchir à vos valeurs, vos forces et vos faiblesses. Pendant le test, ne répondez pas aux questions en fonction de qui vous pensez être. réponds-y selon qui tu es vraiment.
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Bien que vous ne puissiez pas étudier pour un test de personnalité de la même manière que pour un examen classique, vous pouvez vous exercer à le faire. Recherchez en ligne des exemples de tests ou des tests précédemment utilisés dans le cadre du processus de recrutement d’un employeur. Les tests de personnalité pratiques vous familiarisent avec le processus, vous aidant à vous sentir plus détendu et confiant quand il s'agit de la réalité. Faire autant de tests pratiques que possible vous donne également une meilleure idée de qui vous êtes, ce qui vous aidera dans votre recherche d’emploi même si vous n’obtenez pas l’emploi pour lequel vous faites l’objet d’un test.
La revue
Une fois que vous avez passé le test, la société en charge de la création du test peut vous donner la possibilité de consulter les résultats du test et de les commenter avant de les envoyer à l’employeur potentiel. Si vous ne l’avez pas offerte, demandez-la. Une fois que vous avez reçu une copie des résultats, examinez-les attentivement et ajoutez tous les commentaires qui, à votre avis, amélioreront la compréhension de l'employeur des résultats du test et de votre qualité de personne et de professionnel.
