La blogosphère a récemment suscité beaucoup de chaleur à propos de la pénurie de femmes entrepreneurs dans la technologie et des causes de ce problème - ou s’il s’agit vraiment d’un problème, ou même s’il existe. Alors que de nombreux experts discutaient des différences entre les fondateurs de start-ups masculins et féminins, un expert a décidé de mener une enquête.
Vivek Wadhwa, ancien entrepreneur devenu universitaire, blogueur régulier sur TechCrunch, son équipe a analysé les antécédents de 652 fondateurs de jeunes pousses du secteur des technologies, ainsi que de 549 fondateurs de sociétés d'autres secteurs en forte croissance. «Nos recherches ont porté sur les jeunes entreprises qui ont réussi - celles qui étaient sorties du garage, qui avaient des employés et qui généraient effectivement des revenus», écrit Wadhwa sur TechCrunch. Voici ce qu'ils ont trouvé:
L'âge moyen d'un fondateur de startup technologique prospère est de 39 ans; il était de 40 pour les autres entreprises à forte croissance. Dans l'ensemble, les fondateurs de l'entreprise étaient généralement mariés; eu deux enfants ou plus; avait six à dix ans d'expérience professionnelle.
Cela fait exploser certains mythes sur les fondateurs de startups technologiques (ils ne sont pas tous des étudiants ou des hommes célibataires), mais Wadhwa voulait également examiner de plus près les fondateurs hommes contre femmes. Il a recruté Joanne Cohoon du Conseil national des femmes dans la technologie (NCWIT), dont les analystes ont évalué les données. Le résultat? Il n'y avait presque pas de différence entre les fondateurs d'une entreprise, hommes et femmes.
- Tous deux avaient la même passion de créer de la richesse.
- Tous deux ont créé leur entreprise pour capitaliser sur des idées commerciales.
- Les deux ont apprécié la culture des startups.
- Tous deux étaient fatigués de travailler pour un patron.
- Tous deux souhaitaient depuis longtemps posséder leur propre entreprise.
- Leur âge moyen au démarrage était le même.
- Les hommes et les femmes étaient également susceptibles d’avoir des enfants à la maison quand ils ont créé leur entreprise. (Cependant, les hommes étaient plus susceptibles d'être mariés.)
Une différence: Wadhwa a constaté que les partenaires commerciaux des femmes bénéficiaient d'un financement légèrement supérieur à celui des hommes. (Vous pouvez consulter les résultats complets dans la rubrique Les femmes entrepreneurs qui réussissent sont-elles différentes des hommes?)
Maintenant, bien que Wadhwa n’ait pas trouvé de différences entre les fondateurs techniques et les fondateurs de la technologie, il souligne qu’il existe une réelle pénurie de femmes dans la technologie. «Le déséquilibre entre les sexes… augmente avec le temps», écrit-il. Parmi les réalités décourageantes: le pourcentage d'étudiantes en informatique qui sont des filles est passé de 37% en 1985 à 19% aujourd'hui; 1% seulement des startups de haute technologie ont une femme en tant que PDG.
Comment cela peut-il changer? Wadhwa partage quelques idées sur TechCrunch, mais j'aimerais aussi entendre les vôtres.
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