Les entretiens ne sont pas une conversation à sens unique. Lorsqu'un responsable du recrutement vous demande si vous avez une dernière question, votre réponse doit avant tout être axée sur les besoins de l'employeur. Dans le même temps, les questions que vous posez devraient donner un aperçu de l'environnement de travail que vous rencontrerez et déterminer s'il correspond aux valeurs que vous avez envisagées pour votre propre carrière. Ce n’est qu’alors que vous saurez vraiment si l’offre d’emploi vaut la peine d’être prise.
$config[code] not foundPouvez-vous décrire votre style de gestion?
Chaque responsable ayant une philosophie différente, il est donc important de déterminer si vous pouvez accepter son mode de fonctionnement, conformément aux directives relatives aux chercheurs d'emploi de Rasmussen College Online Career Services. La qualité de votre relation avec un superviseur est le meilleur indicateur de votre succès dans une entreprise. Un employé qui veut avoir une marge de manœuvre dans la prise de décision, par exemple, ne fonctionnerait probablement pas bien - ou longtemps - sous un superviseur qui se décrit comme "extrêmement expérimenté".
Comment l'entreprise définit-elle le succès?
Les employeurs ont souvent des interprétations différentes des détails dans une description de travail. Le moment est venu d'éviter les mauvaises surprises en faisant face à ces problèmes, suggèrent les directives du Rasmussen College. Poser cette question aide à clarifier des détails tels que les quotas de production, les exigences de déplacement et le type d'heures que vous pouvez vous attendre à mettre. Les réponses de l'intervieweur vous permettront également de déterminer comment le travail correspond à vos obligations personnelles.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingQuelle est votre idée du candidat idéal?
Poser cette question invite un employeur à vous imaginer au travail, indique un article paru en août 2010 dans le magazine Forbes. Par exemple, énoncez le problème sous forme de question ouverte. Décrivez ensuite les succès précédents qu'un employeur pourrait trouver utiles. Une approche plus ciblée fonctionne également bien pour obtenir cette information. Demandez au responsable du recrutement de nommer les trois qualités qu’il souhaite le plus et de donner des exemples de la raison pour laquelle vous les convenez. Si rien d'autre, l'intervieweur verra que vous avez soigneusement examiné les problèmes.
Pourquoi cette position est-elle disponible?
Les entreprises embauchent pour diverses raisons. Certains sont plus négatifs que d'autres, comme une période de fort roulement, selon les directives du Rasmussen College. D'autre part, le poste vacant aurait pu être ouvert en raison d'une promotion. Dans ce cas, vous avez l’occasion idéale de demander comment votre employeur potentiel définit le succès et ce qui a permis à l’ancien occupant d’être promu. Dans les deux cas, vous devrez évaluer l'environnement de travail avant de prendre une offre.
autres considérations
Une mauvaise préparation tue la crédibilité. Selon les conseils de la division des affaires étudiantes de Virginia Tech, le volume de vos devoirs sera évident si vos dernières questions sont couvertes sur les sites Web ou les brochures de l'entreprise. Ne posez jamais une question si vous n'êtes pas intéressé par la réponse. Évitez également de vous renseigner sur des aspects spécifiques du travail - tels que les avantages sociaux ou les salaires - à moins que l'intervieweur ne les présente. Sinon, vous paraîtrez égoïste, ce qui est un facteur décisif.
