L'amour n'est pas toujours une raison suffisante pour rester - dans votre travail, c'est-à-dire. Vous vous sentez peut-être parfaitement satisfait de votre poste et de votre lieu de travail, mais vous devez vous déplacer pour des raisons liées à la famille ou pour poursuivre vos études. Peut-être vous sentez-vous attiré par un changement de carrière ou un autre employeur vous a-t-il proposé un poste de direction? Pour une raison quelconque, il est peut-être temps de quitter un emploi que vous aimez vraiment. Et quand c'est le cas, comment arrêtez-vous?
$config[code] not foundIl est possible et important de démissionner de votre travail avec grâce et dans de bonnes conditions. Voici comment le faire.
Dites à votre patron d'avance
Vous pourriez être tenté de garder votre recherche d'emploi sous le radar pour éviter de blesser les sentiments de votre patron, en particulier si vous avez une relation de travail solide. Mais en réalité, selon Monster, il serait probablement avantageux pour vous et votre supérieur d’être honnête dès le départ quant à vos projets de départ. Si vous envisagez sérieusement de quitter votre emploi et que vous avez confiance en votre relation avec votre patron, asseyez-vous avec lui et dites franchement tout ce qui concerne le changement imminent. Si vous êtes tous les deux au courant, vous ne serez pas obligé de vous faufiler au cours de votre recherche d'emploi et votre patron aura plus de temps pour trouver la bonne personne pour occuper votre place dans l'entreprise. Vous pourriez même vous porter volontaire pour former votre remplaçant avant de partir officiellement.
En outre, être ouvert avec votre patron dès le départ peut vous aider à établir un plan pour votre départ, selon un article de Harvard Business Review publié en 2016. Vous pouvez décider ensemble à qui vous allez parler de vos projets de départ et de la manière dont vous allez assumer vos responsabilités. Si vous prévoyez d'informer vos collègues de votre intention de partir, faites-le en personne, afin de maintenir de bonnes relations avec ces personnes.
Faire des faveurs
Selon Jodi Glickman, dans le Harvard Business Review, les employés qui quittent des postes adorés et de longue date devraient user de leur influence au profit de leurs collègues. Si vous savez qu'un de vos collègues a hâte de voir ses responsabilités accrues, informez-les de votre départ et des responsabilités qui pourraient vous incomber après votre départ. Envisagez également de laisser son collègue nom par son nom afin de lui faire savoir que votre collègue est intéressé par certaines de vos tâches. Cependant, évitez de faire des promesses.
À mesure que votre date de départ approche, vous pouvez vous sentir exclu de certaines réunions et discussions car votre travail est délégué à d'autres employés. N'oubliez pas que ce n'est pas personnel, mais que cela fait partie du processus: votre entreprise doit combler vos lacunes et vous laissez à vos collègues de nouvelles opportunités et un nouvel espace de croissance. Au cours des dernières semaines, concentrez-vous moins sur votre implication personnelle dans la société, mais davantage sur le fait de dire au revoir et de faire de votre mieux jusqu'à la fin.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRestez fort jusqu'au dernier jour
Une fois que vous avez envoyé votre notification, il est tentant de relâcher vos tâches et vos délais. Il pourrait même sembler impossible de conserver votre énergie et vos efforts au cours des semaines qui ont précédé votre départ. Mais il est important de rester sur une bonne note pour maintenir une relation saine avec cet employeur - vous voudrez probablement utiliser votre patron pour trouver des références de travail dans le futur et, de toute façon, vous ne voulez pas jeter les ponts. Forbes vous recommande de maintenir vos heures normales, de continuer à respecter les règles de l'entreprise et de rester vigilant au travail tout au long de votre dernier jour.
Encore plus, envisagez d’ajouter encore plus de tâches à votre liste avant de partir: transférez tous vos fichiers et vos clients de manière claire et organisée, et avancez dans les délais impartis pour que la transition de votre employeur soit aussi fluide que possible après votre départ. Dites également merci: dites à votre chef et à vos collègues à quel point vous êtes reconnaissant du temps que vous avez passé là-bas, à la fois par vos paroles et par la qualité de votre travail.
