Différentes enquêtes de la Fédération nationale de l'entreprise indépendante (NFIB), d'ADP, d'American Express OPEN et de SurePayroll offrent des instantanés différents sur la manière dont les petites entreprises semblaient bien se comporter en février (il existe généralement un décalage d'un mois pour ce type d'enquête). Et, à l’exception de la NFIB, il semble que les choses s’améliorent un peu.
$config[code] not foundL’indice d’optimisme des petites entreprises de la NFIB reste inférieur à 90 points pour février, après avoir perdu les gains mineurs de la lecture du mois dernier. Les personnes interrogées dans l’enquête auprès des propriétaires de petites entreprises disent qu’elles pourraient commencer à réembaucher avec les bons allégements fiscaux mais, pour eux, la réalité est que les clients n’achètent tout simplement pas. L’action gouvernementale en matière de fiscalité ou d’accès au crédit ne servira à rien.
Le rapport national sur l’emploi de l’ADP pour le mois de février a révélé que, même si la croissance nette de l’emploi était en nette augmentation (8 000 emplois), les entreprises de taille moyenne (50 à 499 employés) étaient en perte de vitesse. 1-49 employés) et les classes de taille les plus importantes (> 500 employés) ont plus que compensé en perdant 18 000 emplois et 10 000 emplois, respectivement.
Mais les choses semblent beaucoup moins graves selon l’autre entreprise de services de paie. Le tableau de bord SurePayroll Small Business de février a révélé que le nombre de recrutements de petites entreprises depuis le début de l'année était en hausse de 1,9%, "Avec une dépendance continue et croissante des entrepreneurs indépendants." (Est-ce que quelqu'un écoute? Avons-nous voulu repenser «emplois, emplois, emplois»?) Les salaires versés par les petites entreprises ont également légèrement augmenté (0,2%).
De loin, le plus optimiste du peloton était le American Express OPEN Economic Pulse de février. Il a constaté que, même si les propriétaires de petites entreprises restent préoccupés par une récession à double creux et un taux de chômage élevé, ils sont toujours plus optimistes à propos de l'économie qu'ils ne l'étaient il y a un an. À l'instar de l'enquête de la NFIB, OPEN Pulse a révélé que le principal obstacle à la croissance des petites entreprises était la clientèle brisée ou autrement serrée.
Et, comme dans le cas de l’enquête NFIB, American Express a constaté que la demande de prêts des propriétaires de petites entreprises était en baisse car ils ne pensaient pas disposer des liquidités nécessaires pour gérer une dette supplémentaire.
Dans l’ensemble, la situation des petites entreprises est sur le point de se renverser et de devenir positive, mais très lentement. Il est possible que, à la fin du deuxième trimestre ou au début du troisième trimestre, vous ayez l’impression de ne pas bouger du tout.
Un autre, dites-vous-comment-êtes-vous-propriétaires-petites entreprises? Une étude digne de mention est l’indice de réussite de la petite entreprise, que je vous ai promis le mois dernier de vous rappeler et qui nous parvient de Network Solutions et de la Robert Smith School of Business de l’Université du Maryland.
La fiche de rendement de la petite entreprise, qui est produite à partir des données du rapport, nous donne un 75 ou un «C solide». Beaucoup qualifieraient cela de note de passage, mais, comme la plupart des parents, nous aimerions voir de meilleures notes. nos petites entreprises. Les points faibles sont «marketing et innovation» et «accès au capital», tandis que la force comprend «service client» et «conformité».
L'enquête a également montré que le renforcement de leur présence en ligne constituait une préoccupation majeure pour les petites entreprises, peut-être parce qu'il s'agissait d'une méthode de marketing relativement peu coûteuse. Le lancement ou la mise à niveau des sites Web des entreprises, l'amélioration des éléments visuels et / ou des droits d'auteur des produits et le développement de la présence sur les réseaux sociaux sont les priorités absolues de la technologie. Les médias sociaux, en particulier, ont été très utiles pour attirer de nouveaux clients et exploiter leur force: le service à la clientèle.
Il y en a beaucoup plus - ce rapport couvre beaucoup de terrain et mérite une lecture complète. Vous pouvez le trouver ici.
Enfin, le bureau du plaidoyer de la SBA a publié un rapport particulièrement opportun au début du mois, fort justement intitulé Une analyse des petites entreprises et des emplois. Le document, rédigé par Brian Headd, économiste de Advocacy, se présente comme un guide pour aider les décideurs (et toute autre personne intéressée). "Comprendre certains faits de base et les tendances de l'emploi dans les petites entreprises."
Ce rapport examine 15 années de données statiques et dynamiques provenant de sources à la fois du Census Bureau (Statistiques des entreprises américaines) et du Bureau of Labor Statistics (Dynamique de l’emploi). En utilisant les deux ensembles de données, Headd est en mesure d’examiner l’impact des petits employeurs sur le marché du travail dans des contextes statiques et dynamiques, ce qui produit un ensemble de faits solides. Les données statiques montrent la part de l'emploi dans les petites entreprises: environ la moitié de la main-d'œuvre du secteur privé. Pendant ce temps, les données dynamiques sont à la hauteur de leur nom.
Par exemple, lors d’une analyse de la création d’emplois par âge, les données montrent qu’une cohorte d’entreprises, suivie depuis la naissance, crée plus d’emplois au démarrage qu’à tout autre moment au cours des 20 prochaines années. D'autre part, une analyse des données trimestrielles sur l'emploi dynamique révèle que les entreprises en activité représentent plus des deux tiers (69%) de la création nette d'emplois, tandis que les créations et les disparitions d'entreprises ne représentent que les 31% restants. De plus, entre 1992 et le milieu de l’année dernière, les gains ou pertes de 20 employés ou plus dans un nombre relativement réduit d’entreprises représentent 57% de la variation nette de l’emploi.
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