La formation est la clé de voûte de la réussite, de la sécurité et des performances sur le lieu de travail, qui sert de catalyseur à l'amélioration et au développement des compétences des employés. L'instauration d'un programme de formation concret et complet sur le lieu de travail donnera à toute entreprise des résultats consignés et un succès mesurable.
En plus de ces préceptes, un programme de formation en milieu de travail élève et renforce les normes, tout en facilitant l’assurance qualité et les meilleures pratiques commerciales. Ces initiatives renforcent souvent la productivité, l'efficacité et la rentabilité.
$config[code] not foundVoici quelques conseils et étapes utiles à suivre lors du lancement et de la mise en œuvre d'un programme de formation en milieu de travail:
Incorporer les sujets pertinents et nécessaires
Une première méthode pour maximiser la formation en milieu de travail consiste à s'assurer que les sujets abordés sont pertinents et nécessaires. Par exemple, l'EEOC, l'OSHA, le harcèlement sexuel et la diversité doivent être couverts et traités dans tous les contextes d'emploi.
Un bref séminaire offrant une vue d'ensemble de chacun de ces points tout en abordant les questions juridiques et éthiques importantes constitue un excellent cadre pour intégrer les nouveaux employés au processus d'intégration. En outre, cela garantit la conformité et réduit les passifs à long terme.
Une fois ces problèmes traités, la sensibilisation à la sécurité est la priorité suivante. Qu'il s'agisse de la révision du protocole d'intervention en cas d'urgence ou d'une enquête approfondie sur les procédures opérationnelles standard, il est essentiel que les employés soient informés des pratiques de sécurité. Cette notion est intégralement valable dans les industries nécessitant la manipulation de matières dangereuses ou de machines et d'équipements techniques avancés.
Une fois la fondation établie, une formation peut être organisée pour couvrir un large éventail de sujets et d’informations.
Pour tirer le meilleur parti de tout programme d’études lié à l’OSHA, l’OSHA a lancé son propre site Web de formation proposant un catalogue complet des ressources de l’OSHA accessibles aux employeurs du monde entier.
Assurer la rétention
Le meilleur moyen de s’assurer que les compétences acquises sont conservées est de suivre une formation continue. Il est impératif d'encourager et de soutenir les employés qui souhaitent faire évoluer leurs capacités et conserver leurs talents précieux et essentiels. Les programmes de formation basés sur des incitatifs pilotent ce concept. La méthodologie des manuels est une performance incitative qui est souvent complétée par des bonus en espèces.
Ces incitations peuvent aller de l’assiduité parfaite à l’atteinte et au dépassement des chiffres dans les analyses prévisionnelles et les mesures prescrites. Le meilleur moyen d’améliorer les performances des employés est d’encourager ceux-ci à faire de leur mieux en les récompensant pour leurs meilleurs efforts. Assurer la rétention est fondamental grâce à la mise en œuvre de programmes incitatifs continus qui respectent des performances maximales constantes. C'est également un excellent moyen de permettre au personnel de maîtriser ses forces. En savoir plus sur la façon de maximiser tout programme de formation basé sur des incitations.
Automatiser la formation
La formation assistée par ordinateur est un excellent moyen d'économiser de l'argent et de donner aux employés la possibilité de se perfectionner ou de réviser du matériel de base. En outre, la formation assistée par ordinateur est idéale pour la recertification et la conformité aux normes réglementaires telles que OSHA. La formation automatisée supprime la nécessité pour un instructeur rémunéré d'enseigner ou de réviser du matériel pouvant être atteint et maîtrisé au niveau individuel. L'installation ponctuelle de modules, logiciels et / ou applications sur un ordinateur est tout ce qui est souvent nécessaire.
Lynda.com offre d'excellentes options de formation pour la gestion du temps et la productivité. Une autre option intéressante consiste à acheter un logiciel de formation tel que MIndflash ou Lesson.ly, qui est recommandé pour sa flexibilité, dans lequel les entreprises peuvent créer des cours de formation uniques adaptés à vos besoins.
Encourager la formation en leadership
Le leadership est l’un des éléments les plus négligés sur le lieu de travail. Certains peuvent être assignés ou promus à des rôles de leadership, mais beaucoup ne parviennent pas à diriger efficacement. Il est important que la formation au leadership soit mise en œuvre dans les régimes d’éducation des entreprises. Les avantages sont nombreux et ne peuvent qu’améliorer les capacités de gestion et le moral des employés.
En outre, pour que les organisations continuent de croître et de s’impliquer, chaque entreprise doit investir dans l’avenir, aujourd’hui. La formation au leadership est une méthode sans faille pour promouvoir le progrès de toute entreprise dans le cadre de la volonté engagée de former de futurs dirigeants et dirigeants.
L’Institut de leadership et de gestion s’est imposé comme un pionnier reconnu du développement des leaders de demain. Il existe différents niveaux d’adhésion, chacun doté de fonctionnalités distinctes qui peuvent être essentielles à tout espoir de développer ses capacités administratives. Cette notion n'est pas exclusive aux individus, mais peut également être traduite en organisations souhaitant développer leurs propres talents en leadership.
Photo de formation des employés via Shutterstock
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