À un moment donné de votre carrière, votre patron peut vous envoyer un avertissement écrit pour discuter de problèmes de performance, d'absentéisme ou d'un problème de comportement, et vous demander de signer le document. Bien que vous puissiez refuser de signer si vous n'êtes pas d'accord avec la rédaction, réfléchissez à l'effet potentiel que cela peut avoir sur votre carrière et aux autres moyens de réagir.
Ne pas trop réagir
Vous serez peut-être surpris par cet article et penserez qu'il est faux ou injuste. N'oubliez pas que votre signature ne signifie pas nécessairement que vous êtes d'accord avec l'avertissement, mais que vous avez reçu le document. Par conséquent, avant de réagir, lisez attentivement le document afin de déterminer ce qui est réellement dit.
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Il peut sembler erroné de signer un avertissement qui semble injuste ou faux. Bien que signer le document ne signifie pas que vous êtes d'accord, vous pourriez penser que le fait de refuser de le signer indique votre désaccord. Ce n'est pas vrai, selon l'avocat Aaron Morris de Morris & Stone à Santa Ana, en Californie. Morris écrit sur le site Web de la société que le refus de signer un avertissement pourrait entraîner des mesures supplémentaires à votre encontre, notamment une résiliation pour insubordination.
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Selon Morris, vous pourriez signer l'avertissement et écrire «signé sous protestation» sous votre signature. Votre entreprise peut également fournir une section de commentaires vous permettant de répondre ou vous pouvez également écrire un compte de votre version des événements. Pour éviter une situation improductive ou conflictuelle, restez objectif et évitez de blâmer. Soyez poli, professionnel et évitez les propos injurieux.
Considérations
Recevoir un avertissement écrit peut être un choc - personne ne prend plaisir à se faire dire que ses performances sont inacceptables. Après le choc, considérez le retour d’avertissement de façon objective. S'il y a des domaines à améliorer, apportez ces changements. Bien qu'un avertissement écrit puisse rester dans votre dossier d'employé pendant un certain temps, son effet diminue si vous résolvez le problème de manière proactive. Cela vous aide également à vous développer en tant qu'employé. Cependant, si vous êtes toujours en désaccord avec cet article et estimez que rien ne vous incite à changer de comportement, il est peut-être temps d'envisager un autre emploi.
