Les employés travaillant dans le système correctionnel tolèrent souvent des conditions qui s'écartent des normes idéales. La violence, le trafic de drogue et la corruption font et continueront de faire partie de la sous-culture criminelle dans les prisons dans un avenir prévisible. Malheureusement, cet environnement de corruption peut toucher les agents de correction qui ont juré d'appliquer la loi. Les politiques et procédures anti-corruption peuvent empêcher ou réduire un degré significatif d'inconduite.
$config[code] not foundÉtablir un code d'éthique pour les agents de correction. Le code devrait établir une norme supérieure à la moralité ordinaire, car l'engagement en faveur d'une application de la loi de qualité implique davantage de demandes que le simple fait d'être une personne décente. Lors de l'élaboration de ce code, reportez-vous au Code de déontologie de l'application de la loi publié par l'Association internationale des chefs de police. Il contient déjà beaucoup d'informations qui peuvent être modifiées pour être utilisées dans un code d'éthique pour les agents de correction.
Établissez un ensemble de règles assorties d'interdictions, de sanctions et de procédures spécifiques pour juger les agents de correction suspectés d'inconduite. Assurez-vous que ces règles sont conformes aux lois nationales et fédérales applicables. Les sujets de préoccupation incluent l'acceptation de gratifications, de faux témoignages, de brutalités, ainsi que de relations sexuelles ou de dormir dans l'exercice de ses fonctions. Toutes les infractions ne constituent pas un cas de corruption, mais la plupart d’entre elles peuvent conduire à la corruption. Par exemple, un petit cadeau d'un prisonnier à un garde peut ne pas constituer un pot-de-vin, mais il peut en résulter des pots-de-vin systématiques. Pour les cas graves de conduite répréhensible, développez un mécanisme et une norme pour le cas où une affaire devrait être renvoyée devant un procureur de district aux fins de poursuites pénales formelles.
Mettre en place un comité d'enquête pour rechercher et sanctionner les cas de corruption. La police interne doit être soigneusement équilibrée. Trop de vigilance peut nuire au moral des officiers qui effectuent déjà un travail stressant. Trop peu d'efforts donneront à la lutte contre la corruption toute son apparence et les officiers ne seront pas suffisamment dissuasifs de céder à la tentation. Quoi qu’il en soit, soyez prêt à négocier avec un syndicat d’agents de correction sur la manière de mener des enquêtes. Ils peuvent se plaindre d'une intrusion inutile sur leur lieu de travail.
Identifier et surveiller les officiers soupçonnés de corruption. Les officiers portant des tatouages, tels que des étoiles aux poignets ou au cou, peuvent indiquer une affiliation ou un rang dans une bande de prison. La vérification des antécédents des agents de correction peut également être un moyen efficace de révéler les liens entre les gangs et les antécédents de comportement contraire à l'éthique. Si un agent semble corrompu, ouvrez une enquête.
