Les références entrent en jeu lorsqu'une offre d'emploi semble proche. Cependant, vos chances deviennent plus grandes si vous devez reconnaître que vous avez quitté votre dernier employeur avec de mauvaises conditions. Même dans ce cas, vous pouvez vous immuniser contre une référence peu flatteuse. Votre carrière est dans la balance, vous devrez donc faire appel à votre employeur et lui demander de reconsidérer sa position négative. Si une compréhension n'est pas possible, vous devez examiner avec soin la manière dont vous allez traiter le problème lors de votre entretien.
$config[code] not foundContactez votre ex-patron
Appeler un ex-patron qui, selon vous, ne dira pas des choses positives se sent intimidant, mais vous n'avez rien à perdre en essayant, déclare Alison Green, chroniqueur de carrière pour "US News & World". Reconnaissez les moments difficiles de votre mandat et partagez ce que vous en avez appris. Trouvez les domaines d’accord et demandez si votre ancien employeur est disposé à les souligner lors des prochains appels de référence, suggère Green. Le pire qui puisse arriver, c'est que vous soyez refusé.
Contactez vos autres références
Pendant que vous y êtes, contactez d’autres références qui ne sont pas liées à votre dernier poste - de préférence avant de commencer à chercher un nouvel emploi, suggère le site Web Net-Temps. Cependant, si vous attendez jusqu'à la recherche, demandez ce que d'anciens patrons ou collègues sont disposés à dire au sujet de vos capacités. Vous ne voulez pas que les autres commentaires soient tièdes ou trop francs pour compliquer un témoignage peu flatteur de votre dernier employeur.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingConfronter les commentaires illégaux ou malveillants
Les employeurs qui font des commentaires illégaux ou malveillants lors de la vérification des références posent un problème différent, mais vous devez y faire face. Par exemple, votre ex-patron pourrait prétendre à tort que des actes illégaux, tels que le vol, ont provoqué votre départ. Les commentaires suggérant diffamation, discrimination, représailles ou harcèlement sexuel sont également illégaux, selon hispanicbusiness.com. En réponse, Green recommande de contacter le service des ressources humaines de votre ancien employeur ou de lui rappeler poliment qu'il risque une éventuelle plainte en diffamation. Vous pouvez souligner le problème en envoyant une lettre de cessation et de désistement par l’intermédiaire d’un avocat.
Désamorcer la situation
Si vous ne parvenez pas à un accord avec votre dernier employeur, vous devrez désamorcer la situation lors de l'entretien. Selon le site Web Net-Temps, à moins que vous ne leur donniez des raisons d'enquêter davantage, la plupart des gestionnaires d'embauche se soucient davantage de la façon dont vous obtiendrez un nouvel emploi. Admettez les problèmes, mais insistez sur le fait qu'ils ne sont plus pertinents et évitez d'entrer dans les détails. N'essayez pas d'expliquer ou de faire des excuses qui creusent le trou plus profondément.
autres considérations
Votre entretien dépend de la manière dont vous formulez vos réponses. Si vous partez dans de mauvaises conditions, vous pouvez reconnaître la situation sans vous engager de quelque façon que ce soit, selon les documents de préparation aux entretiens publiés par le Douglas College. Par exemple, vous pouvez indiquer que votre description de poste a changé, que vous souhaitez repenser votre carrière ou que vous n’avez tout simplement pas observé les pratiques des entreprises. Une réponse soigneusement réfléchie vous évitera de mettre votre ancien employeur à la corbeille, ce qui brisera les négociations lors d'une entrevue.
