Vous avez peut-être pensé que l'herbe était toujours plus verte et avez décidé de quitter votre travail, mais vous constaterez peut-être à un moment donné que vous l'aviez beaucoup mieux qu'avant. Si cela signifie postuler pour un emploi chez un ancien employeur, vous avez l'avantage d'être assez bon pour être embauché la première fois. Vous devez maintenant convaincre l'employeur que vous êtes déterminé à rester sur le long terme.
Contactez quelques-uns de vos anciens collègues, ou même vos anciens superviseurs, pour leur demander de vous parler. Les visages de la société ont peut-être changé et les responsables du recrutement qui étaient sur place la première fois ne font plus partie du personnel. Ne présumez donc pas que votre CV sera reconnu lorsqu'il arrivera sur le bureau du responsable du recrutement. Lorsque vous rencontrez d'anciens collègues, rappelez-leur le travail que vous avez fait ou les progrès que vous avez accomplis, afin qu'ils aient quelque chose de spécifique à partager avec les personnes en charge de l'embauche. Demandez également à ces personnes si vous pouvez les répertorier parmi vos références et si elles disposent d’informations privilégiées susceptibles de vous aider à décrocher le poste, telles que les personnes en charge de l’embauche, leur nature et les caractéristiques que les gestionnaires apprécient. nouveaux employés ou la meilleure façon de formater votre CV.
$config[code] not foundMettez en valeur vos récentes réalisations dans votre CV. Pour rendre votre candidature aussi convaincante que possible, vous voudrez montrer à votre ancien employeur que vous avez appris quelque chose de nouveau, que vous avez acquis de nouvelles compétences ou que vous avez accompli des progrès notables depuis que vous avez quitté votre ancien emploi. En d’autres termes, l’employeur doit savoir que vous êtes devenu un meilleur candidat la deuxième fois. Parlez de quelques-unes de vos plus grandes réalisations sous chaque titre d'emploi. Inclure une section "Récompenses et reconnaissance" sur le CV, ce qui peut mettre un accent particulier sur ce que vous avez fait depuis que vous avez quitté l'ancien emploi.
Rédigez une lettre de motivation décrivant votre emploi précédent dans l'entreprise en question et ce que vous avez appris depuis. Vous pouvez parier que les responsables du recrutement vont vouloir savoir pourquoi vous avez quitté la première fois, ce que vous avez appris depuis votre départ et pourquoi vous souhaitez retravailler avec l'entreprise. N'ayez pas peur de ramper un peu, conseille MoneyWatch de CBS News. Donnez à l'employeur une raison honnête, mais flatteuse, pour laquelle votre situation actuelle ne vous convient pas, et rappelez-lui que vous connaissez déjà l'entreprise et que vous pourrez vous mettre rapidement au diapason s'il est embauché.
Après avoir postulé pour le poste, communiquez avec l'ancien ancien collègue ou le supérieur hiérarchique le plus haut gradé pour essayer de trouver des informations privilégiées sur le poste. Si on vous demande une entrevue, informez votre contact que vous vous dirigez bientôt vers une entrevue et que vous pourriez avoir besoin d'un coup de pouce supplémentaire pour entrer.
