Les descriptions de poste sont la première chose qu'un employé potentiel lira lorsqu'il cherche à poser sa candidature à un poste dans une entreprise; par conséquent, ils sont extrêmement importants à maîtriser. Il est essentiel de rédiger une bonne description du poste si vous souhaitez attirer le candidat idéal. S'il est important de ne pas submerger les demandeurs d'emploi avec des détails mineurs et inutiles, une description de travail non spécifique risque également d'attirer des candidats non aptes.
$config[code] not foundDes descriptions d'emploi génériques générales
Une description de travail générale et générique sera un bref passage décrivant les exigences de base d'un travail. Il peut vous dire le titre du poste, qui contacter et peu d'autre.
Avantages des descriptions de travail génériques larges
Une description de travail générale et générique va droit au but. Les candidats auront les informations vitales et importantes. Ils ne seront pas submergés par des détails inutiles. Une description de travail large qui ne spécifie pas un nombre trop élevé d'exigences augmente également le nombre de candidats aptes à postuler. Par conséquent, un employeur aura un large choix de candidats potentiels parmi lesquels choisir.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingInconvénients des descriptions de travail génériques larges
Une description de travail générale et générique risque de ne pas énoncer suffisamment clairement ce qui est demandé pour le poste, ce qui risque d’attirer des candidats qui ne conviennent pas. Les descriptions de poste générales peuvent également laisser les demandeurs d’emploi désorientés et réticents à postuler à un poste, puisqu’ils ne disposent pas d’informations suffisantes sur le poste ou l’entreprise qui les embauche.
Descriptions de poste précises
Une description de travail étroite et spécifique est une publicité détaillée. Il expliquera en détail le rôle proposé, notamment en énumérant les tâches et les attentes du poste. Il listera également les compétences, qualifications et formations dont le candidat sélectionné aura besoin pour le poste. Une description de poste spécifique fournira également des informations sur la société qui embauche.
Avantages des descriptions de travail spécifiques
Une description de poste étroite et spécifique précise clairement ce que l'on attend des candidats, augmentant ainsi les chances de candidats parfaitement adaptés. Sa manière détaillée signifie également que les candidats n’auront aucune confusion quant au rôle ou à l’entreprise pour laquelle ils postulent.
Inconvénients des descriptions de travail précises
Une description de travail étroite et spécifique peut être trop détaillée, ce qui signifie que les faits importants sont perdus dans la description longue. Une description trop spécifique risque également d'empêcher de nombreux candidats de postuler, dans la mesure où ils peuvent se sentir inaptes au poste, ce qui signifie qu'une entreprise peut ne pas avoir beaucoup de candidats parmi lesquels choisir.
