Les questions d’entrevue ouvertes sont un bon moyen de forcer les candidats à aller au-delà des réponses habituelles. Au lieu de simplement répondre par un oui ou un non, le candidat doit donner des précisions sur le problème que vous interrogez, ce qui donne un éclairage sur sa façon de penser. Au cours du processus, les responsables du recrutement sont en mesure de déterminer si un candidat convient vraiment à l'entreprise ou s'il est préférable de postuler ailleurs.
$config[code] not foundPouvez-vous résoudre ce problème?
Poser des questions basées sur des scénarios est un moyen pour les responsables du recrutement de mesurer la capacité d'un candidat à penser de manière autonome et à résoudre ses problèmes. L'intervieweur choisit un problème rencontré par l'entreprise et demande au candidat de définir une stratégie pour le résoudre, "Inc.". le magazine dit. Après avoir entendu quelques phrases, le recruteur peut évaluer les compétences analytiques du demandeur d'emploi. Les bons candidats ne se sentiront pas intimidés par cette approche, même s'ils décrivent un problème qu'ils n'ont pas rencontré.
Comment décririez-vous votre superviseur actuel?
Les performances passées constituent un domaine d’investigation naturel à explorer pour tout enquêteur. Détecter les attitudes envers ses collègues et ses superviseurs est un moyen de découvrir la vérité, indique le magazine "Entrepreneur". Le recruteur pose ensuite des questions de suivi pour déterminer la manière dont les attitudes du candidat ont affecté sa performance. Par exemple, un intervieweur peut demander à un candidat de décrire comment il a géré les critiques au travail. Une réponse de bonne humeur et avisée renforcera le stock du candidat, tandis que des réponses trop évasives ou critiques sont des sujets de préoccupation.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingQu'est-ce qui vous excite à propos de cette position?
Les candidats se disent naturellement enthousiastes à l'idée de postuler pour une entreprise en particulier. En poursuivant ce type de questions, toutefois, un responsable du recrutement peut déterminer si le candidat a vraiment fait ses devoirs au sujet de la société et du type de rôle qu’il envisage de jouer dans cette entreprise, selon "Inc.". magazine. En revanche, une personne interrogée qui ne souhaite que quitter son emploi actuel échappera aux réponses de stock qui montrent peu de prise de conscience de ce que le poste implique.
Qu'est-ce qui vous intéresse dans notre entreprise?
Si vous êtes la personne interrogée, sachez que la préparation est un problème majeur pour les employeurs, qui n’ont ni le temps ni les ressources nécessaires pour recruter de nouveaux employés. Vous pouvez compter sur un enquêteur pour savoir ce que vous savez sur la société où vous avez postulé, explique le magazine "Forbes". Ce ne sera pas difficile si vous avez étudié le site Web de l'entreprise et étudié ses produits et sa philosophie. Les candidats les plus compétents peuvent discuter intelligemment de toutes ces choses, tandis que ceux qui sont mal préparés offrent au mieux des réponses vagues ou laconiques.
Où aimeriez-vous vraiment travailler?
Les candidats qui obtiennent cette question peuvent penser que l'intervieweur veut des détails sur le travail de leurs rêves. Selon le magazine "Forbes", le véritable objectif est de déterminer votre engagement envers le poste que vous recherchez. Une réponse idéale devrait indiquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour ce travail particulier. Mentionner d'autres entreprises ou postes est un facteur potentiel pour l'intervieweur qui veut être assuré que vous ne postulez pas pour plusieurs ouvertures.
