Plus de la moitié (51%) des employés américains éprouvent aujourd'hui une plus grande satisfaction de leur travail que jamais auparavant. Cela fait suite à sept années consécutives d'amélioration de l'attitude des employés à l'égard des salaires et de la sécurité de l'emploi, selon une étude récente menée par The Conference Board, une association mondiale indépendante de recherche sur les entreprises et la recherche basée à New York.
Le Conference Board a interrogé environ 1 500 personnes occupées, qui constituent un instantané de la main-d’œuvre américaine afin de déterminer le niveau de satisfaction des employés. Les participants ont pris en compte 23 éléments qui contribuent à la satisfaction au travail.
$config[code] not foundSi vous souhaitez conserver un plus grand nombre d’employés de votre petite entreprise, les résultats de l’étude fournissent des informations utiles. Il met en évidence ce que les employés disent qui leur procure la plus grande satisfaction au travail.
Facteurs contribuant à la satisfaction au travail des employés
Selon le Conference Board, les employés regardent les personnes au travail, puis se rendent au travail; intérêt pour le travail; superviseur; et environnement physique lors de l'évaluation de l'aptitude à l'emploi. Si vous êtes inquiet au sujet des changements d’emplois, c’est là les principaux facteurs à prendre en compte pour améliorer la satisfaction au travail et accroître la productivité des travailleurs dans votre petite entreprise.
«Pour attirer et retenir les employés les plus productifs sur le marché du travail actuel, les entreprises doivent s'engager plus résolument à s'attaquer aux facteurs qui contribuent à la satisfaction professionnelle en leur pouvoir», a déclaré Rebecca L. Ray, vice-présidente exécutive du Conference Board. co-auteur du rapport, dit dans un communiqué. «Entre autres étapes, cela implique de traiter les composantes de l’emploi avec lesquelles les employés sont le moins satisfaits, y compris la formation, le processus d’évaluation des performances et la politique de promotion.»
Statistiques de satisfaction au travail pour 2018
Les plus grandes déceptions pour les employés dans leur travail ont été identifiées comme une charge de travail; programmes éducatifs / de formation professionnelle; processus d'évaluation du rendement; plan de bonus; et, en dernier lieu, la politique de promotion.
En général, les employés veulent avoir le sentiment de progresser professionnellement. Et donc, ils priorisent les composants liés à leur développement professionnel. Si les besoins ne sont pas satisfaits et qu’ils n’obtiennent pas la satisfaction qu’ils souhaitent, les employés quittent volontairement leur emploi à une vitesse record, indique le rapport.
«Alors que les travailleurs continuent de quitter volontairement leur emploi à un rythme record, la nécessité de donner la priorité aux éléments liés à leur développement professionnel ne pouvait pas venir à un moment plus pressant», explique Ray.
Arrêtez les employés de quitter volontairement leur emploi
Les employés quittent leur emploi avec la certitude d’en obtenir un meilleur car il ya trop d’emplois et pas assez de travailleurs pour les occuper, indique le rapport.
Pour empêcher les employés de quitter leur emploi, les employeurs constatent qu'ils doivent continuer à adoucir le pot pour satisfaire leurs employés en termes de rétention et de productivité. Et cette tendance devrait se poursuivre dans les années à venir.
Le Conference Board prévoit que le marché du travail continuera à se resserrer jusqu'en 2018 et 2019. Selon l'organisation, le resserrement du marché du travail profitera aux employés et mettra les employeurs au défi.
En tant que propriétaire d’une petite entreprise, vous DEVEZ vous préparer à ce qui va arriver.
«En 2019, nous prévoyions une chute du chômage de près de 3,5%, un taux bas jamais observé depuis les années 1960», explique Gad Levanon, autre auteur du rapport et économiste en chef pour l'Amérique du Nord au Conference Board. "En conséquence, nous pouvons nous attendre à ce que les employeurs continuent à réduire les exigences en matière de formation dans le processus d'embauche, ce qui se traduira par une diminution du nombre de travailleurs qui se sentent surqualifiés dans leur travail, ce qui accroît encore leur satisfaction."
Photo via Shutterstock
3 commentaires ▼
