Le terme "travailleur occasionnel" couvre une variété de situations. Le point commun fondamental est la présomption d’une relation d’affaires à durée déterminée entre le travailleur et l’organisation qui paie pour le travail. Bien que certains travailleurs occasionnels soient qualifiés d’employés, beaucoup ne le sont pas. Un travailleur occasionnel qui reçoit un paiement via un système de paie comprenant des retenues d'impôt a le statut d'employé. Pour les autres travailleurs occasionnels, le terme "employé" reflète de manière inexacte le statut professionnel du travailleur occasionnel. Des descriptions plus précises d'un tel individu sont "sous-traitant", "travailleur", "ouvrier", "entrepreneur" ou "homme d'affaires indépendant", entre autres.
$config[code] not foundLes catégories
Certains travailleurs occasionnels travaillent pour des agences d'intérim ou des sociétés de leasing d'employés. Les employés travaillant de façon saisonnière dans une entreprise ayant une saison limitée - telle qu'une serre, une ferme ou un parc d'attractions - illustrent un autre type de travailleur occasionnel. Les employés qui travaillent de façon saisonnière dans une entreprise qui opère toute l'année mais dont la charge de travail est saisonnière, comme un magasin de détail ou un bureau de poste pendant la période de Noël, fournissent un autre exemple de travailleurs occasionnels. D'autres agences gouvernementales au niveau des États ou des collectivités locales connaissent également des pics saisonniers à d'autres moments de l'année, tels que l'Internal Revenue Service ou les agences de recettes des États. Les travailleurs migrants qui se déplacent pour récolter leurs produits sont également qualifiés de travailleurs occasionnels. Les travailleurs indépendants, tels que les pigistes, constituent également un type de travailleur occasionnel.
Structure de travail
Les travailleurs occasionnels travaillant par l'intermédiaire d'agences temporaires ont généralement une structure d'heures définie au cours d'une affectation spécifique. Les travailleurs saisonniers ont également généralement des heures de travail structurées, bien que dans le cas d'un emploi gouvernemental, ils puissent gagner un temps de congé payé et avoir la possibilité de prendre des jours de congé à leurs heures de travail normales. Les travailleurs indépendants établissent généralement leurs propres heures, bien que des exceptions puissent survenir lorsque le travail nécessite une coordination des horaires avec les clients. Parmi les situations de travail indépendant nécessitant une coordination avec les clients, citons un consultant qui donne une conférence ou un médecin indépendant qui doit respecter un calendrier de rendez-vous avec le patient.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPaiement
Les agences d'intérim et les sociétés de leasing d'employés doivent émettre leurs chèques de paie dans un délai spécifié après le travail fourni, y compris toutes les tâches administratives liées à l'impôt. Les travailleurs saisonniers reçoivent également des chèques de paie directement d'un employeur ou, dans le cas d'un organisme gouvernemental, parfois d'un autre organisme gouvernemental qui supervise les questions de paie. Les travailleurs indépendants peuvent recevoir un paiement basé sur un taux par projet, sur un mot ou sur une page, ou sur un taux horaire. Pour les taux basés sur les projets, les travailleurs indépendants occasionnels facturent souvent un pourcentage du paiement même au début du travail, des paiements supplémentaires étant dus à la livraison de jalons spécifiques tels que l'achèvement de chaque troisième, quart ou même la moitié du projet. Certains travaux occasionnels, tels que le travail de migrant saisonnier ou la livraison d’un annuaire téléphonique, sont payés à la fin de la journée.
Restrictions
Pour qu'une organisation d'embauche puisse classer légitimement des travailleurs en tant que travailleurs occasionnels, la relation de travail doit satisfaire à une majorité de tests spécifiques définis par des entités gouvernementales comme l'Internal Revenue Service. Par exemple, le fait que le travailleur occasionnel ou l'organisation d'embauche contrôle quand, où et comment le travail est effectué est pris en compte dans le statut juridique de travailleur occasionnel. Les travailleurs éventuels doivent également pouvoir travailler pour plusieurs clients. Même une relation à long terme avec un tiers employeur, comme une agence de travail temporaire, peut nier la légalité du statut de travailleur occasionnel et se traduire par des amendes et une obligation légale selon laquelle l'organisation qui sous-traite le travail effectué implique la personne à bord en tant qu'employé passer un contrat avec un tiers employeur.
