Lorsque vous parcourez les offres d'emploi, lire les descriptions de vos responsabilités sera souvent le meilleur indicateur de votre aptitude à occuper ce poste. Ces descriptions sont appelées définitions du devoir. Ils décrivent clairement en quoi consiste le travail, quelles tâches sont essentielles et quelles sont les compétences et la formation requises pour le poste. Si vous devez rédiger une définition du devoir, vous devez garder à l’esprit plusieurs points pour rendre votre description concise et efficace.
$config[code] not foundCréer une définition du devoir
Une étape essentielle dans la définition du devoir consiste à séparer les tâches essentielles des tâches marginales. En d’autres termes, vous devez décider quelles sont les principales responsabilités d’un travail et celles que l’employé exécutera beaucoup moins souvent. Demandez-vous pourquoi le travail doit être fait et comment il doit être fait. La Pittsburg State University recommande de créer une liste à puces des tâches puis, dans la marge de gauche, d'indiquer quel pourcentage du temps du travailleur sera consacré à chaque tâche. Expliquez clairement dans quel environnement le travail sera effectué et quelles sont les exigences physiques ou éducatives nécessaires, le cas échéant. Par exemple, si le travail nécessite beaucoup de levage ou d'escalade, ou s'il implique des températures extrêmes telles que celle d'un entrepôt d'épicerie, mentionnez-le dans votre définition du devoir.
