Certaines entreprises utilisent des auto-évaluations au cours de la période de revue annuelle. Dans ces situations, les employés notent leurs propres performances et rédigent des avis pour leurs responsables. Rédiger une auto-évaluation de la performance peut être stressant, mais apprendre à bien le faire et prendre des notes tout au long de l'année peut améliorer votre sécurité d'emploi. Conservez un cahier dans lequel vous avez une liste que vous mettez à jour en cours d’année avec les points saillants du travail pour pouvoir vous y reporter au moment de la relecture.
$config[code] not foundLes gestionnaires ajoutent généralement des commentaires à l’évaluation et suggèrent des modifications. Ce processus vise à aider les employés à mieux comprendre leurs forces et leurs faiblesses.
Liste des projets et des principales responsabilités
Écrivez vos principaux projets et responsabilités de l’année. En fonction de votre travail, vous pouvez écrire, par exemple, les comptes dont vous êtes responsable, les délais que vous êtes censés respecter, la zone d'un magasin que vous êtes censé entretenir ou les articles que vous êtes responsable de la vente. Si vous avez des objectifs, écrivez-les aussi.
Liste des réalisations
Énumérez vos réalisations par rapport aux projets, aux responsabilités et aux objectifs du poste. N'oubliez pas que, même si vous souhaitez mettre en valeur les aspects positifs de votre performance, soutenez vos revendications avec des exemples spécifiques de ce qui s'est passé pendant l'année. Par exemple, vous pouvez indiquer le nombre de ventes que vous avez effectuées, l’évaluation de la propreté de votre magasin ou les déclarations des clients.
Liste des activités
Ajoutez des exemples d'activités que vous avez effectuées au cours de l'année et qui n'étaient pas spécifiquement liées à vos objectifs et à vos responsabilités. Par exemple, vous vous êtes peut-être porté volontaire pour aider à former un collègue. De bonnes auto-évaluations de performances citent des exemples de performances spécifiques reflétant les objectifs et les responsabilités du poste.
Commencez votre cas
Exposez votre cas pour faire du bon travail et sauvegardez votre demande en énumérant des exemples spécifiques.
Modifier et soumettre
Une fois que vous avez rédigé un brouillon, mettez-le de côté pour une journée. Imprimez-le et lisez-le, en cherchant des moyens de l'améliorer. Souvent, lorsqu’un examen est en cours, vous pouvez penser à d’autres exemples de travaux à énumérer. Utilisez un stylo pour prendre des notes, puis apportez les modifications avant de soumettre l'auto-évaluation des performances à votre responsable.
Attention
N'écrivez pas de commentaires négatifs sur vos critiques concernant vos collègues ou votre responsable. Celles-ci auront une mauvaise image de vous car il semblerait que vous n’ayez pas été en mesure de les gérer.
