Millennials vs Generation Z: Ce que les employeurs doivent savoir (infographie)

Vous avez sans doute entendu parler de la génération Y (appelée aussi génération Y, née après 1980) depuis des années. Mais des rapports récents indiquent qu'une nouvelle génération (appelée génération Z ou simplement génération Z) grandit dans les coulisses et est sur le point de faire son entrée sur le marché du travail.

Nés après 1995, les membres de la génération émergente Z devraient devenir les leaders d’influence des entreprises de demain. Grâce aux médias sociaux, ces adolescents d’aujourd’hui sont habitués à s’engager avec des amis dans le monde entier, ce qui signifie qu’ils sont bien préparés pour un environnement commercial mondial.

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Génération Z, influenceurs d'affaires de demain

Selon un livre blanc sur la gestion des générations sur le lieu de travail, créé par les responsables de la comptabilité, une société de recrutement spécialisée dans les domaines de la finance et de la comptabilité basée à Jacksonville, en Floride, la main-d’œuvre américaine est plus diversifiée que jamais. C’est en partie grâce au fait que quatre générations différentes (traditionalistes, baby-boomers, générations X et millénaires) travaillent ensemble.

Et maintenant, le premier groupe de diplômés de la génération Z de l'université est sur le point de faire son entrée sur le marché du travail à partir de cette année, rapporte une étude internationale sur le lieu de travail réalisée par Millennial Branding, un cabinet de conseil et de recherche de la génération Y, et Randstad, une société de ressources humaines et de recrutement.

Apparemment, la génération Z a un net avantage sur la génération Y sur le lieu de travail.

"La génération Z a un avantage certain sur la génération Y car ils semblent plus réalistes que optimistes, risquent davantage de se tourner vers la carrière et peuvent rapidement s'adapter aux nouvelles technologies pour travailler plus efficacement", a déclaré Dan Schawbel, fondateur de Millennial. Image de marque et auteur de "Promouvez-vous" dans un communiqué de presse. «En outre, depuis que la génération Z a constaté à quel point la génération Y a eu beaucoup de difficultés en période de récession, elle arrive sur le lieu de travail mieux préparée, moins habilitée et plus à même de réussir.

La génération Z, mieux préparée au succès et moins qualifiée

Bien que les plus jeunes membres de la génération Z soient encore des enfants en bas âge et qu’il soit facile d’être sceptique quant aux efforts des chercheurs qui regroupent des millions d’adolescents dans un archétype générationnel, comprendre cette génération émergente sera essentiel pour les entreprises qui souhaitent réussir dans la société. prochaine décennie et au-delà.

Vous savez probablement déjà que les plus âgés de la génération du Millénaire ont 35 ans. Ils sont encore jeunes. Amener les deux jeunes générations à travailler ensemble efficacement peut différencier votre entreprise. Pour les petites entreprises intéressées à exploiter tout le potentiel des Millennials et de la main-d'œuvre émergente de la génération Z, il est nécessaire de connaître quelques-uns des principaux contrastes qui différencient les deux générations.

Les responsables de la comptabilité ont mené une recherche sur les différences générationnelles entre la génération Y et la génération Z sur le lieu de travail et ont élaboré une infographie utile mettant en évidence les principales différences. Parmi les principaux contrastes à garder à l’esprit, notons:

La génération Z veut changer le monde; 60% veulent avoir un impact sur le monde, comparé à 39% des Millennials
La génération Z effectue plusieurs tâches sur au moins cinq écrans par jour et passe 41% de son temps en dehors de l'école / travaille avec des ordinateurs ou des appareils mobiles, contre 22% des Millennials d'il y a 10 ans.
Un membre de la génération Z sur deux aura fait des études universitaires, contre un sur quatre ans.
La génération Z a 55% plus de chances de vouloir créer une entreprise et d’en engager d’autres.