Aux États-Unis, les employeurs sont généralement libres d’adopter des politiques d’emploi à leur gré qui leur donnent la liberté de licencier des employés à tout moment, pour quelque motif que ce soit ou sans raison du tout. Cependant, les conventions collectives et les contrats de travail écrits peuvent contenir des clauses limitant les cas dans lesquels l'employeur peut mettre fin à son emploi. En outre, des lois fédérales et nationales telles que la loi sur les congés pour raisons familiales et la loi sur les personnes handicapées empêchent la discrimination à l’encontre des employés pour des raisons de santé. La résiliation pour ces motifs ouvre à l’employeur une action en justice pour licenciement abusif.
$config[code] not foundEmploi à volonté
Un employé est embauché à volonté quand il n’existe aucun contrat, accord ou entente spécifique qui porte atteinte au droit de l’employeur de le licencier pour un motif valable, un motif grave ou aucune raison. Les employeurs adoptent librement cette politique et peuvent même exiger qu'un employé potentiel signe un accord de gré à gré avant de commencer à travailler. Toutefois, l'application de la politique de l'emploi est soumise à la loi et il est interdit à un employeur de traiter avec le salarié de manière illégale. L’employeur ne peut licencier un salarié pour des raisons médicales sans avoir pris les mesures raisonnables pour le prendre en charge.
Congé de maladie
La loi sur les congés médicaux pour les familles prévoit que les employés travaillant pour des agences publiques et des entreprises privées ayant la taille d’un médicament et travaillant depuis au moins un an et jusqu’à 1250 heures ont droit à un congé pour soins médicaux. L'employée peut demander jusqu'à 12 semaines de congé non payé lorsqu'elle est incapable de travailler en raison d'un grave problème de santé, de la naissance ou de l'adoption d'un enfant, ou si elle a besoin de s'occuper d'un membre de sa famille proche qui souffre de problèmes de santé. La loi protège le travail de l’employé en stipulant qu’il doit être rétabli dans son poste d’origine et qu’il doit être payé à son retour de congé. L'employeur ne peut refuser d'accorder un congé d'employé éligible et ne doit pas non plus s'immiscer dans l'exercice de ce droit. De plus, il est illégal pour l'employeur de compter les jours de congé comme une absence d'assiduité et de s'en servir comme motif pour congédier son employé.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDiscrimination d'invalidité
La loi protège les personnes handicapées contre les actes discriminatoires qui les empêchent de participer pleinement à tous les aspects de la vie - en particulier à l'emploi, qui est la source de subsistance. La loi intitulée Americans with Disabilities Act définit le handicap comme une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs des fonctions vitales majeures d’une personne. La loi interdit à un employeur de traiter un employé de manière défavorable en raison de son handicap. Le renvoi de l'employé pour des raisons de santé est un bon exemple d'une telle violation de la loi. Au lieu de cela, l’employeur est censé fournir des aménagements raisonnables à l’employé concerné, lui donnant ainsi du temps libre pour se faire soigner, permettant des horaires flexibles et prenant toute autre mesure susceptible de faciliter l’emploi de l’employé au travail.
Mise en vigueur
Si un employeur ne respecte pas les dispositions de la loi lui interdisant de licencier l'employé en raison de problèmes de santé, l'employé dispose d'un recours. L'employé lésé peut déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi ou engager une action en justice, en fonction du motif du licenciement ou de l'absence de motif. Les tribunaux ou la commission vont entendre l'affaire et interpréter la loi pour donner effet aux droits du travail qui y sont contenus. La tendance a été que les tribunaux et la commission se prononcent contre les employeurs qui ont licencié leurs employés uniquement pour des raisons de santé.
