Qu'une organisation emploie une personne ou plus de 500 personnes, le respect de la Fair Labor Standards Act est obligatoire. La LSF est la loi fédérale qui régit le salaire minimum, la rémunération du temps supplémentaire, la classification exonérée et non exempte, les pauses et les heures de travail. Cependant, les emplois à temps partiel et à temps plein sont des aspects du temps de travail que la FLSA ne réglemente pas.
Lois fédérales
Le gouvernement fédéral adopte une approche non interventionniste concernant ce qui constitue un emploi à temps partiel par rapport à un emploi à temps plein. La LSF laisse aux employeurs le pouvoir discrétionnaire de prendre des décisions qui affectent les activités de l’entreprise, telles que les heures de travail des employés, sauf dans les cas de travail des enfants et d’emploi des jeunes. Les lois fédérales et des États interdisent les heures de travail aux jeunes de certains groupes d’âge. Cependant, le gouvernement fédéral ne surveille pas les politiques des employeurs du secteur privé relatives à la classification des heures de travail des employés adultes.
$config[code] not foundApplication de la loi Une analyse
La division des salaires et des heures du Département du travail des États-Unis applique la LSF. Le Bureau des statistiques du travail du Département du travail des États-Unis compile des données sur la main-d'œuvre et le marché du travail. Pour les analyses statistiques, le BLS considère une semaine de travail de 35 heures à plein temps et une heure et demie à 34 heures comme un emploi à temps partiel. Les employeurs qui confondent les indicateurs BLS avec les réglementations WHD devraient toujours s’adresser à l’agence chargée de l’application des réglementations, et non à l’agence chargée d’analyser les statistiques.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPolitiques du lieu de travail
Les employeurs mettent en œuvre des politiques en milieu de travail leur permettant de répondre aux besoins de l'entreprise, notamment en ce qui concerne la planification des emplois à temps partiel et à temps plein. Il n'est pas obligatoire d'avoir à la fois des employés à temps partiel et à plein temps, et les entreprises ne sont pas tenues d'employer des travailleurs pour des horaires strictement à temps partiel ou à temps plein. C'est à l'employeur de décider ce qui constitue un travail à temps partiel ou à temps plein. Bien que de nombreuses organisations envisagent une semaine de travail de 40 heures à plein temps, d'autres ont des semaines de travail de 37,5 heures ou même de 35 heures classées comme des horaires à temps plein.
Heures supplémentaires
Le plus près que la FLSA parvient à déterminer l’emploi à temps partiel par rapport à un emploi à temps plein est la réglementation des heures supplémentaires. En vertu de la loi fédérale, les travailleurs horaires non dispensés qui travaillent plus de 40 heures par semaine doivent être payés une fois et demie leur taux horaire normal. Cependant, les règlements de la FLSA sur les heures supplémentaires ne suggèrent pas que le seuil de 40 heures équivaut à un horaire à temps plein.
Obligations de l'employeur
De nombreux employeurs offrent une couverture maladie et des congés payés aux travailleurs à temps plein, mais pas aux travailleurs à temps partiel. Les organisations classent donc les employés à temps partiel ou à temps plein afin de déterminer les bénéficiaires. Mais cela pourrait changer lorsque les obligations des employeurs en vertu de la Loi sur la protection des patients et les soins abordables entreront en vigueur. À compter de 2014, la PPACA institue les obligations des employeurs pour les entreprises qui emploient au moins 50 travailleurs à temps plein. Selon cette loi de réforme des soins de santé, les employés à temps plein sont ceux qui travaillent 30 heures ou plus par semaine.
