La psychologie industrielle est le domaine de la psychologie consacré à la compréhension et à la gestion des relations d’emploi et d’organisation. Les psychologues industriels peuvent travailler directement pour une entreprise dans un rôle de conseil, conseiller les employés ou offrir aux entreprises des conseils pour trouver et embaucher les bons employés. Quel que soit leur rôle spécifique, les psychologues industriels peuvent avoir un impact positif sur la productivité et le moral des employés d'une entreprise.
$config[code] not foundMise en œuvre de nouvelles politiques
Les psychologues industriels peuvent utiliser leurs connaissances en psychologie humaine et en relations organisationnelles pour aider les entreprises à mettre en œuvre de nouvelles politiques qui favorisent un meilleur environnement de travail. Par exemple, les nouvelles entreprises peuvent faire appel à des psychologues du travail pour les aider à élaborer des stratégies permettant d'identifier les caractéristiques des employés nécessaires pour occuper un poste particulier. Les entreprises établies peuvent faire appel à des psychologues pour remédier à un problème spécifique, tel qu'un taux de rotation élevé, ou pour aider leurs employés à faire face à une transition majeure, telle qu'un changement de direction.
Améliorer la productivité et la satisfaction au travail
Selon une étude de 2014 sur la psychologie industrielle publiée dans le Journal of Labor Economics, les personnes travaillent plus durement lorsqu'elles sont plus heureuses. Les psychologues industriels peuvent aider les employeurs à résoudre les problèmes de productivité des employés en proposant des solutions qui améliorent la santé mentale des travailleurs. Par exemple, ils peuvent fournir une consultation sur les styles de gestion les plus efficaces pour un type d'employé particulier ou sur la manière d'aider les employés à gérer les conflits travail-famille.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingNaviguer dans les changements de carrière
Les psychologues industriels peuvent fournir des conseils personnalisés aux personnes qui ont besoin d'aide pour suivre les changements de carrière ou s'adapter à un changement de lieu de travail. Par exemple, un psychologue du travail peut aider un nouveau père qui a du mal à retourner au travail après la naissance de son enfant. De même, un psychologue du travail peut conseiller un employé récemment licencié, un employé envisageant un changement de carrière ou un stagiaire cherchant des conseils sur la carrière qu'il devrait poursuivre.
Stimuler la coopération en milieu de travail
Les employeurs organisent fréquemment des exercices de renforcement de l'esprit d'équipe et les psychologues industriels peuvent optimiser l'efficacité de ces activités. Les psychologues peuvent conseiller les employeurs sur les moyens de renforcer la coopération et le respect entre les travailleurs et aider à élaborer des politiques qui rendent les lieux de travail plus cohérents et plus conviviaux. Lorsqu'il y a un problème spécifique - tel que l'intimidation au travail - les psychologues du travail peuvent parler à toutes les parties pour déterminer une solution mutuellement acceptable.
