La multiplication des accusations de harcèlement sexuel à travers le pays soulève de nombreuses questions.
Les réclamations sont faites et dans beaucoup de cas, les employeurs réagissent rapidement avec des réponses impulsives. Tirez d'abord, posez des questions plus tard.
Ces revendications ne se limitent pas à des affaires très médiatisées telles que Harvey Weinstein, Matt Lauer, le juge Roy Moore et le sénateur Al Franken. Les petites entreprises peuvent également être confrontées à ce problème.
Et les propriétaires de petites entreprises doivent se demander ce qu'ils peuvent faire, le cas échéant.
$config[code] not found«Le mouvement #metoo grandit chaque jour, des célébrités, des politiciens et des chefs de file de l'industrie étant appelés par des victimes présumées. Il est extrêmement important que les employeurs réagissent au mouvement, sans toutefois les exagérer », a déclaré John Alan Doran, associé du cabinet d’avocats Sherman & Howard. Doran a 25 ans d'expérience, y compris un passé en matière de litige en matière de discrimination.
La règle pence
Une idée émise est connue sous le nom de règle de pence. Il porte le nom du vice-président Mike Pence, qui refuse d’être seul dans une pièce avec une femme qui n’est pas sa femme. Ce n’est pas limité au temps personnel, non plus. Cela inclut toutes les réunions de travail. De plus, Pence ne sera pas dans la même pièce où l’alcool est servi sans son épouse.
La règle de la pence est basée sur les croyances chrétiennes évangéliques et s'appelle également la règle de Billy Graham - parce que le célèbre évangéliste était un autre partisan bien connu.
À première vue, la règle de la pence aurait un sens. Le harcèlement sur le lieu de travail ne peut pas se produire si les hommes et les femmes ne sont pas autorisés dans la même pièce. Mais la règle crée en réalité davantage de divisions, potentiellement de manière illégale.
«Ce qui fonctionne pour Billy Graham - ou même Mike Pence - pourrait vous causer beaucoup de problèmes juridiques. La règle Pence ne prévoit aucune protection juridique contre une plainte de harcèlement ou de discrimination. Au contraire, il serait plus vraisemblablement utilisé contre vous devant un tribunal », déclare Tom Spiggle du cabinet d'avocats Spiggle Law Firm à Washington, dans un message publié sur LinkedIn.
Spiggle dit que la règle Pence, par définition, est une discrimination contre une personne en raison de son sexe. Si tous sont égaux sur le lieu de travail, il n’ya aucune raison pour qu'une femme ou un homme soit exclu d'une réunion simplement en raison de son sexe ou de ce que croit une autre personne.
Alors, pour les propriétaires de petites entreprises qui envisagent d’adopter la règle Pence comme politique générale pour prévenir les plaintes de harcèlement sexuel ou pire, réfléchissez-y à deux fois.
«Cela empêche les femmes sur le lieu de travail d'avoir l'opportunité de parler avec les décideurs, de donner leur avis sur des projets importants et de traiter des sujets sensibles. Et cela les définit implicitement par leur sexualité, excluant toute possibilité d'être traité simplement comme un professionnel », ajoute Spiggle.
Si les hommes de votre entreprise commencent tous à suivre la règle du pence, cela conduira probablement à des situations où seuls des hommes se réuniront pour discuter de sujets d’affaires importants. Et, bien sûr, il en irait de même si vous êtes une femme propriétaire de petite entreprise qui adopte une pratique discriminatoire similaire à l’égard de vos employés masculins.
Outre la règle discriminant les employés en fonction de leur sexe, cela n’empêche en aucun cas les plaintes pour harcèlement ou agression sexuels.
Par exemple, la règle n’empêche pas les plaintes de harcèlement en ligne ou via un smartphone. Et bien sûr, cela ne vous protège pas contre les affirmations d’autres personnes du même sexe - comme dans le cas d’accusations très médiatisées contre les acteurs Kevin Spacey et George Takei.
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